ЯК відправити працівника у відпустку без утримання :: наказ про простої з вини роботодавця :: Робота і кар'єра

У процесі своєї діяльності фірма з різних причин може потрапити в кризову ситуацію. Обговорюючи шляхи економії витрат, ви можете прийняти рішення про відправлення «зайвих працівників» у відпустки без утримання. Майте на увазі, що роботодавець не має права за своєю ініціативою відправляти в таку відпустку. Для цього необхідна заява співробітника.

Інструкція

Переговорите з працівником, поясніть йому ситуацію, в якій опинилося підприємство. Ввічливо попросіть його написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Узгодьте з працівником терміни і підстава виходу у відпустку. У такій заяві потрібно вказувати причину індивідуального характеру, наприклад у зв'язку із сімейними обставинами працівника.

Оформіть кадровий наказ про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати. У рядку «Підстава наказу» при його складанні необхідно послатися на заяву співробітника. Нехай працівник ознайомиться з наказом, проставивши дату і свій підпис.

Оформіть простій з вини роботодавця з правом співробітників не виходити на роботу, якщо працівників не вдалося вмовити написати заяви на відпустку. Складіть і підпишіть наказ про просте по підприємству. У наказі ви повинні вказати причини простою і дату його початку і закінчення. Ознайомте працівників з наказом під розпис. Час простою враховуйте в табелі робочого часу, відзначаючи відповідним умовним позначенням. Період простою з вини роботодавця ви повинні будете сплатити працівникові в розмірі 2/3 середнього заробітку.

Якщо ви точно не знаєте, скільки триватиме ситуація на підприємстві, в наказі про просте вкажіть приблизну дату закінчення простою, а потім складіть додатковий наказ.

Якщо ви зумієте довести, що простий стався з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця, і обгрунтувати це в наказі, то час простою оплачуйте працівникам в розмірі 2/3 їх окладу або тарифної ставки.