ЯК написати відпустку без утримання :: як пишеться слово бессодержанія відпустку

Більшість організацій в період кризи змушувало своїх працівників писати заяви про надання відпустки без змісту. У відповідності з трудовим законодавством, проявити ініціативу на вихід у відпустку без збереження заробітної плати можуть тільки співробітники. Дані дії роботодавців за своєю ініціативою будуть грубим порушенням Трудового кодексу РФ.

Вам знадобиться

ручка, аркуш формату А4, документи працівника, документи підприємства, печатку організації.

Інструкція

Заяву на відпустку без збереження заробітної плати працівник компанії пише на ім'я першої особи фірми, де вказує посаду (директор, генеральний директор), якщо організація невелика-якщо вона відноситься до категорії великих підприємств - на ім'я керівника структурного підрозділу.

У шапці заяви фахівець прописує скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я та по батькові індивідуального підприємця відповідно до документом, що засвідчує його особу.

Далі працівник вказує свою посаду відповідно до штатного розкладу, своє прізвище, ім'я та по батькові в родовому відмінку.

Посередині аркуша формату А4 пишеться слово «заява» з маленької літери, так як це продовження пропозиції.

У змісті заяви співробітник висловлює своє прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати і вказує причину, по якій йому необхідний відпустку без змісту, дату, з якої він бажає піти в таку відпустку, і його тривалість.

Причинами відпустки без збереження заробітної плати можуть бути сімейні обставини або інші поважні причини, наприклад, народження дитини, смерть близького родича, укладення шлюбу.

Тривалість відпустки без змісту може варіюватися від одного до шістдесяти календарних днів, що визначено статтею 128 Трудового кодексу РФ і залежить від категорії громадян.

Працівник ставить свій підпис і дату написання заяви.

Заяву на відпустку без збереження заробітної плати направляється першій особі компанії на резолюцію. Директор в свою чергу розглядає дану заяву і виносить своє рішення. Якщо він схвалює прохання співробітника, їм видається наказ про надання відпустки без змісту даному фахівцю. Потім директор ставить свій підпис і завіряє документ печаткою компанії.