? ЯК оформити час простою на підприємстві

В період фінансової кризи з різних причин на підприємстві може відбутися простий. Його слід оформити документально відповідно до трудового законодавства. Час простою необхідно сплатити працівникам, якщо таке сталося з вини роботодавця або з причин, що не залежать від співробітників організації і роботодавця.

Вам знадобиться

- Трудовий Кодекс РФ;
- документи працівників;
- бланки відповідних документів;
- ручка;
- печатка організації;
- документи компанії.

Інструкція

Якщо час простою слід оголосити в окремому структурному підрозділі, то його керівнику необхідно написати доповідну записку на ім'я директора. У її змісті слід викласти причини, які послужили простою. У записці потрібно вказати дату, з якої він стався. Директору потрібно розглянути документ і в разі позитивного рішення поставити на ньому резолюцію, в якій повинна міститися дата і підпис першої особи компанії.

Складіть наказ у довільній формі. У шапці документа напишіть назву організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо ОПФ підприємства - індивідуальний підприємець. Впишіть назву документа великими літерами. Вкажіть номер і дату складання наказу. Тема документа повинна відповідати оголошенню простою по підприємству в цілому або для окремого структурного підрозділу. Причиною видання наказу може бути недопоставка матеріалу, відсутність замовлень та інші.

У змісті наказу вкажіть прізвища, імена, по батькові працівників, для яких оголошений простій, назви займаних ними посад, структурних підрозділів. Під час простою співробітники не можуть виконувати свою трудову функцію, прописану в договорі. Якщо простий стався з вини роботодавця або причин, від нього не залежать, то дні простою оплачуються фахівцям у розмірі 2/3 від окладу, середньої заробітної плати (якщо він оголошений, наприклад, через відсутність заявок від клієнтів), у повному розмірі (коли в події присутній вина роботодавця).

Вкажіть дату початку і закінчення простою. Якщо він закінчується раніше чи пізніше написаної в наказі дати, то директору слід видати новий наказ, в якому вписати фактичну дату його закінчення.

Якщо простий стався з вини працівника, то даний період йому не оплачується, а стягується адміністративне покарання у вигляді штрафу.

Під час простою працівник не може виконувати свої посадові обов'язки, тому роботодавець має право дозволити співробітникам не бути присутнім в період простою на робочому місці. Даний факт слід вказати в наказі.

Завірте наказ печаткою компанії, підписом директора організації. Ознайомте працівників з документом. Співробітникам слід поставити особистий підпис і дату ознайомлення.