Як відправити у відпустку без утримання

Відпустку без змісту, як видно з його назви, передбачає оплату в порівнянні зі звичайним відпусткою. У зв'язку з цим, просто так відправити працівника у відпустку не можна, для цього необхідно слідувати деяким інструкцій.
Як відправити у відпустку без утримання




Інструкція
1
Отримайте від працівника заяву на відпустку без змісту (Він же без збереження заробітної плати). Таку заяву обов'язково має бути написано за бажанням самого працівника, але, у жодному разі, не на вашу примусу. Така поведінка з боку керівника є незаконним.


2
Щоб уникнути проблем, виключіть можливість зберігання письмових пропозицій адміністрації до співробітників про відхід у відпустку без змісту. 128 стаття Трудового Кодексу говорить про те, що адміністративний відпустку, в більшості випадків, пов'язаний з сімейними (особистими) обставинами. Тому зразок для заяви на відпустку без змісту не потрібен: прохання викладається працівником у довільній формі із зазначенням конкретної підстави або причини. Бажано, щоб до заяви додавалися якісь підтверджують причину документи, а в самому документі була вказана тривалість відпустки.
3
Заява має бути розглянута безпосереднім начальником працівника, надалі керівник підприємства повинен резюмувати його: «У відділ кадрів, на оформлення». Після цього можете сміливо оформляти документи і відправляти працівника в адміністративну відпустку, тобто без збереження заробітної плати.
4
Крім цього, Трудовий Кодекс обмежує категорії співробітників, які можуть бути відправлені у відпустку без змісту. У зв'язку з цим, уважно вивчіть 128, 173, 174, 263, 286 статті Трудового Кодексу, щоб бути впевненим, що посадова особа, яке ви збираєтеся відправити у відпустку без збереження заробітної плати, належить до даних категорій. Не допускайте видання наказів про відпустку без змісту для цілого підрозділу працівників або всього колективу підприємства. Наприклад, фраза «відправити у адміністративну відпустку співробітників виробничого відділу» свідчитиме про явне порушення трудових прав працівників.
Переглядів: 3230

Увага, тільки СЬОГОДНІ!