ЯК відправити у відпустку без утримання :: наказ про відпустку без утримання зразок :: Подорожі та туризм

Відпустку без змісту, як видно з його назви, передбачає оплату в порівнянні зі звичайним відпусткою. У зв'язку з цим, просто так відправити працівника у відпустку не можна, для цього необхідно слідувати деяким інструкцій.

Інструкція

Отримайте від працівника заяву на відпустку без змісту (Він же без збереження заробітної плати). Таку заяву обов'язково має бути написано за бажанням самого працівника, але, у жодному разі, не на вашу примусу. Така поведінка з боку керівника є незаконним.

Щоб уникнути проблем, виключіть можливість зберігання письмових пропозицій адміністрації до співробітників про відхід у відпустку без змісту. 128 стаття Трудового Кодексу говорить про те, що адміністративний відпустку, в більшості випадків, пов'язаний з сімейними (особистими) обставинами. Тому зразок для заяви на відпустку без змісту не потрібен: прохання викладається працівником у довільній формі із зазначенням конкретної підстави або причини. Бажано, щоб до заяви додавалися якісь підтверджують причину документи, а в самому документі була вказана тривалість відпустки.

Заява має бути розглянута безпосереднім начальником працівника, надалі керівник підприємства повинен резюмувати його: «У відділ кадрів, на оформлення». Після цього можете сміливо оформляти документи і відправляти працівника в адміністративну відпустку, тобто без збереження заробітної плати.

Крім цього, Трудовий Кодекс обмежує категорії співробітників, які можуть бути відправлені у відпустку без змісту. У зв'язку з цим, уважно вивчіть 128, 173, 174, 263, 286 статті Трудового Кодексу, щоб бути впевненим, що посадова особа, яке ви збираєтеся відправити у відпустку без збереження заробітної плати, належить до даних категорій. Не допускайте видання наказів про відпустку без змісту для цілого підрозділу працівників або всього колективу підприємства. Наприклад, фраза «відправити у адміністративну відпустку співробітників виробничого відділу» свідчитиме про явне порушення трудових прав працівників.