? ЯК оголосити простій :: Робота і кар'єра

Простій - це тимчасова зупинка роботи підприємства, яка може бути викликана різними причинами (стаття 72.2 ТК РФ). Законодавство не дає чітких пояснень з приводу документального оформлення простою, але його оплата чітко вказана в статті 157 ТК РФ, як і ведення обліку часу безпосереднього простою.

Інструкція

Щоб оформити час простою на вашому підприємстві, подією з вашої вини, з вини співробітника або з незалежних від сторін причин, ви зобов'язані оголосити про просте. Зупинка роботи може зачіпати декількох співробітників, одного або всіх працюючих на підприємстві.

Якщо зупинка роботи сталася з вини працівника, то він зобов'язаний негайно вас про це попередити в письмовій формі з поясненням причини виникнення зупинки роботи. Якщо роботодавець не повідомлений, то має право накласти дисциплінарне стягнення у формі штрафу, винести письмове покарання, скласти акт і розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.

Якщо простий стався з вашої вини або з незалежних від сторін причин, то ви зобов'язані негайно оголосити про це співробітникам. Так як причини можуть виникнути несподівано, то терміни попередження законодавством не встановлені.

Після оголошення простою випустіть наказ із зазначенням часу початку простою. Час закінчення простою також вказуйте в наказі. Простий може закінчитися відразу після ліквідації причин призупинення роботи, але не може затягуватися більш ніж на 6 місяців, які розраховуються від дати початку, зазначеної в наказі. Якщо простий закінчився раніше або його необхідно продовжити, то ви можете оформити додаткову наказ.

У наказі обов'язково вкажіть причину простою. Законодавство не регламентує причину простою, яка може розглядатися як поважна, тому ви можете вказувати саме ту, що привела підприємство, одного співробітника або групу до простою. З наказом ознайомте всіх співробітників під розписку.

Весь час простою ви зобов'язані вести табель обліку робочого часу форми Т-12 або Т-13. Кожному співробітнику проставляйте в графі обліку робочого часу буквений або цифровий код, відповідний причини простою. Якщо зупинка роботи сталася з вашої вини, то проставляйте «РП» або «31», з вини співробітника - «ВП» або «33», з причин, не залежних від сторін «НП» або «32».

Якщо простий стався з вашої вини або з незалежних від сторін причин, то ви можете залучити співробітників до виконання іншої роботи, тому що зобов'язані, забезпечити їх зайнятість (стаття 22 ТК РФ).

Незалежно від того, виконують співробітники іншу роботу чи ні, весь час простою оплачуйте в розмірі 2/3 від середнього заробітку за 12 місяців перед періодом простою. Якщо простий викликаний виною конкретного працівника, то ви не зобов'язані оплачувати йому цей час.