Як оформити простій на підприємстві

Простій на підприємстві може виникнути з вини роботодавця, працівника або з причин, не залежних ні від того, ні від іншого. Незалежно від того, з чиєї вини стався простий, його необхідно оформити відповідно до трудового законодавства. Простий потрібно зафіксувати документально, скласти наказ, внести зміни в табель обліку робочого часу і, якщо простій стався не з вини працівника, оплатити його.
Як оформити простій на підприємстві




Вам знадобиться
  • - документи працівників;
  • - документи підприємства;
  • - печатка організації;
  • - бланк наказу;
  • -табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Якщо сталася поломка техніки на підприємстві, в зв'язку з чим працівник не може виконувати свою трудову функцію, то співробітник повинен повідомити про просте своєму безпосередньому керівнику в усній або письмовій формі. Якщо фахівець вчасно не сповістив свого роботодавця, то працівника можуть оштрафувати, так як підприємство понесе певні збитки, якщо вчасно не усунути причину простою.
2
Зафіксуйте час простою в табелі обліку робочого часу. Якщо простий стався з вини працівника, поставте «ВП», з вини роботодавця - «РП», з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця - «НП».
3
Роботодавець завжди прагне зняти з себе відповідальність, простий необхідно зафіксувати і підтвердити документально його причину. Для цього слід скласти наказ. У шапці наказу впишіть найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма підприємства - індивідуальний підприємець.
4
Вкажіть назву міста, в якому розташовується ваша компанія. Напишіть дату складання наказу.
5
Впишіть найменування документа великими літерами, надайте наказом номер.


6
Вкажіть тему наказу, яка в даному випадку відповідає оголошенню простою. Впишіть причину, по якій стався простій на підприємстві.
7
Напишіть дату початку та дату закінчення простою. У разі продовження простою видається новий наказ. Якщо простій триває менше зазначеного терміну - також складається розпорядчий документ.
8
В розпорядчої частини документа впишіть прізвища, імена, по батькові співробітників, для яких оголошується простий, вкажіть займані ними посади відповідно до штатного розкладу.
9
Працівники повинні бути присутнім на робочому місці навіть під час простою на підприємстві. Якщо ж у наказі прописано, що співробітники має право не бути на роботу протягом простою, то працівники можуть не виходити на своє робоче місце.
10
Відгук працівників проводиться за наказом керівника, складеним поряд з розпорядчими документами.
11
Підставою видання даного наказу є службова записка керівника структурного підрозділу на ім'я директора підприємства.
12
Право підпису наказу має директор організації, який вказує займану ним посаду, прізвище, ініціали. Завірте документ печаткою підприємства.
13
Ознайомте з наказом перерахованих в документі працівників під розпис.
Переглядів: 4279

Увага, тільки СЬОГОДНІ!