ЯК оформити простій з вини роботодавця

Простий в роботі по вини роботодавця регулюється статтею 157 ТК РФ. Зупинка роботи підприємства, окремого підрозділу або окремих працівників може бути пов'язана з фінансовими, економічними та організаційними причинами. Щоб трудова інспекція не виявила порушень і не покарала роботодавця, період простою потрібно правильно оформити.

Вам знадобиться

- наказ;
- табельний облік.

Інструкція

Загальна характеристика простою визначається, як тимчасова зупинка роботи, тобто до поліпшення фінансової, технічної чи економічної ситуації. Простий не є відпочинком і тому співробітники повинні бути готові в будь-який час вийти на роботу.

Редакція Федерального закону за номером 90-Ф3 зобов'язує роботодавця за весь час простою виплачувати співробітникам дві третіх тарифної ставки або окладу. Так як заробітна плата буде виплачуватися, роботодавець має право в період простою залучати співробітників до інших видів роботи, наприклад, прибирати територію, фарбувати верстати або проводити генеральне прибирання на підприємстві. Але робити це можна тільки з письмової згоди притягається особи.

Трудове законодавство не передбачає попередження про просте за два місяці, так як дана обставина може виникнути несподівано. Але оповістити всіх співробітників наказом, прямий обов'язок роботодавця. Уніфікованої форми наказу для даних випадків немає, тому він оформляється в довільній формі. У наказі слід обов'язково вказати причину простою, період та ПІБ співробітників або номер структурного підрозділу, які не будуть працювати за сформованими обставинами. Якщо на підприємстві не буде працювати ніхто, то конкретні імена або підрозділу вказувати не потрібно.

Також у наказі потрібно вказати на суму оплати в період простою. Роботодавець має право внести до наказу пункт, що весь час, який займе період простою, співробітники зобов'язані перебувати на робочому місці.

Відповідальний співробітник за ведення табеля зобов'язаний проставити всі дні простою в документі обліку робочого часу кодом «РП» або 31.

На період простою роботодавець може запропонувати співробітникам іншу роботу, але не більше ніж на один місяць. Посада повинна мати той же кваліфікаційний рівень, як була до тимчасового призупинення підприємства або підрозділу. Наказ про тимчасове переведення заповнюється за формою Т-5 або Т-5а.