ЯК відкликати заяву про відпустку :: Відносини з роботодавцем

Співробітник організації пішов у відпустку. Часто виникає виробнича необхідність відкликати співробітника з відпустки, або виникли форс-мажорні обставини не дозволяють працівнику піти у відпустку. Як правильно оформити дані ситуації в кадровому діловодстві організації? Як відкликати заяву на відпустку без негативних наслідків для співробітника і організації?

Вам знадобиться

- наказ про скасування наказу на відпустку;
- згода працівника на відкликання з відпустки.

Інструкція

Якщо ви відкликаєте заяву на відпустку з позиції роботодавця, обов'язково отримаєте письмову згоду співробітника на відкликання з відпустки. Для того щоб відкликати заяву співробітника з відпустки, потрібні вагомі причини або виробнича необхідність. Якщо ви як співробітник хочете забрати вже підписану заяву на відпустку, вам потрібно написати заяву у довільній формі на ім'я керівника організації з проханням перенести дату чергової відпустки.

Для скасування наказу на відпустку мають бути дотримані наступні умови: - письмове обгрунтування скасування наказу чи заяву работніка-- письмову згоду обох сторон-- наказ на скасування наказу про відпустки з обоснованіем.После скасування наказу на відпустку працівник вносить отримані відпускні в касу підприємства.

Якщо наказ скасовується під час відпустки співробітника, в наявності відгук співробітника з відпустки, тому вам необхідно його згоду. Відкликання з відпустки потрібно оформити відповідним наказом, де вказується причина, по якій працівника викликають з відпустки. У такому випадку частина невикористаної відпустки повинна бути надана працівникові на його вимогу в будь-який час. Не можна відкликати з відпустки: - співробітників у віці молодше 18 лет-- вагітних женщін-- співробітників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 125 ТК РФ).

Якщо наказ скасовується перед початком відпустки співробітника, тобто фактично працівник ще не пішов у відпустку, тут мова про відкликання з відпустки не йде. В даному випадку вам потрібно створити довільний наказ про скасування попереднього наказу на відпустку.