ЯК розрахувати тривалість відпустки :: як розрахувати тривалість щорічної відпустки :: Робота і кар'єра

Згідно з російським трудовим законодавством, всі люди, що працюють в рамках трудового договору, мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти за співробітником місце роботи і розмір заробітної плати. Кількість днів відпустки може бути збільшено, наприклад, у випадку роботи із шкідливими і небезпечними для здоров'я умовами. Відпочинок може бути наданий через 6 місяців безперервної роботи. Як же розрахувати кількість днів покладеного відпустки?

Вам знадобиться

- табель обліку робочого часу.

Інструкція

Спочатку слід сказати, що щорічна оплачувана відпустка співробітника може бути поділений на частини, при цьому одна з них не повинна бути менше 14 днів. Також при розрахунку відпустки, неробочі святкові дні повинні бути виключені з нього. Оплаті вони не підлягають.

Перше, що вам необхідно зробити - визначити період, за який надається відпустка. «Точкою старту» є перший робочий день після працевлаштування, а якщо до цього ви вже використовували покладеної відпустку, то перший робочий день після відпочинку.

Підсумуйте всі дні, коли ви були на роботі. Додайте дні вимушеного прогулу, вихідні та святкові дні, а також час, коли ви були відсутні на робочому місці з поважної причини менш ніж 14 днів.

Згідно з Трудовим кодексом, при тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів за кожен робочий місяць співробітнику покладається 2,33 дня відпочинку. Це цифра отримана таким чином: 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня

Таким чином, щоб розрахувати кількість днів покладеного відпустки помножте 2,33 на кількість відпрацьованих місяців у періоді. А що робити, якщо місяць відпрацьований не повністю? У цьому випадку, ви повинні округлити число, тобто якщо ви відпрацювали у місяці 15 і більше днів, то включите його в трудовий стаж, і навпаки.

Наприклад, співробітник відпрацював в компанії шість місяців, при цьому в одному місяці він був відсутній на робочому місці протягом 10 днів з поважної причини. Відпустку, який покладений йому за рік, становить 28 календарних днів. Таким чином, розрахунок покладеного відпочинку буде виглядати наступним чином: 6 місяців * 2,33 дні = 13,98. Згідно Роструд, округляти отримане число можна лише в більшу сторону. Співробітникові покладено відпустку тривалістю 14 днів.