ЯК оплачувати відпустку в святкові дні :: Робота і кар'єра

Основна щорічна оплачувана відпустка надається кожному працівнику. Свій перший відпустку можна отримати, пропрацювавши півроку. Тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Оформляється відпустку з відповідність до графіка відпусток на підставі Наказу. Сума відпускних розраховується із середнього заробітку та кількості днів відпустки.

Інструкція

Для оплати покладеного відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється середній денний заробіток за останній рік, тобто 12 місяців. Для цього суму нарахованої зарплати розділіть на 12. Отриманий результат ділите на середньомісячне число календарних днів, що становить 29.4. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка надається разом з відпусткою по основній роботі. У тому випадку, якщо співробітник ще не відпрацював 6 місяців, можна надати авансовий відпустку.

У стаж, що дає право на оплачувану відпустку, включається час фактичної роботи, а також час поза роботою, тобто вихідні та святкові дні відпочинку. Вихідні та святкові дні не оплачуються на відміну від оплачуваної відпустки, але робота в такі дні компенсується підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, який не оплачується. При вимірюванні частини відпустки грошовою компенсацією і при роботі в святкові дні, працівник втрачає право на безперервний відпочинок, але натомість отримує можливість працювати.

Грошову компенсацію за відпустку працівник отримує при заміні частини відпустки, так як відпустка - оплачуване час відпочинку. Тобто, якщо працівник відмовився від використання відпустки, він отримував таку ж винагороду, яке було б виплачено час перебування у відпустці. У зв'язку з цим компенсація за невикористану відпустку не признається компенсацією відмови від права на відпустку. Однак згідно із законодавством оплата за роботу в відпускні та святкові дні повинна оплачуватися в більшому розмірі. З метою раціонального використання святкових та вихідних днів Уряд має право переносити на інші дні вихідні.

Тривалість відпустки змінюється залежно від того, чи потрапив святковий день на період відпустки. Тривалість відпустки не обмежується максимальною межею, святкові дні, перепало на період відпустки, не можуть включатися в календарні дні відпустки. Наприклад, співробітник був у відпустці з 2 по 15 серпня, а суботу 7 серпня переноситься на інший робочий день - п'ятницю 13 серпня, так як 12 серпня - свято, і доводиться він на четвер. Тобто на період відпустки співробітника потрапляє один день - 12 серпня, який є святковим днем і не включається до календарний відпустку. Хоча працівник перебуває у відпустці 14 календарних днів, кількість відпускних днів одно 13. День, який перенесений, не може впливати на тривалість відпустки. Фактично співробітник буде відсутній 14 днів, але використовується тільки 13 днів. Тому оплачується 13 днів відпустки.