ЯК розрахувати виплату при звільненні

Трапляються такі ситуації, коли роботодавець змушений звільнити співробітника. Причинами цих дій можуть бути різні фактори: починаючи від бажання самого співробітника і закінчуючи скороченням посади. У будь-якому випадку співробітникові покладені виплати у зв'язку зі звільненням.

Інструкція

У тому випадку, якщо ви звільнятися за власним бажанням, роботодавець повинен виплатити вам заробітну плату за відпрацьовані дні та компенсацію за невикористану відпустку.

Щоб розрахувати розмір заробітної плати, ви повинні оклад розділити на відпрацьовану кількість днів або вирахувати середню величину оплати в день, а потім помножити на кількість відпрацьованих днів. Як правило, для розрахунку середньоденного заробітку береться число 29,4 (середня кількість днів у місяці) .Наприклад, співробітник відпрацював 18 днів у місяці. Згідно з трудовим договором, йому належить щомісячна плата в розмірі 10000 рублів. Таким чином, щоб обчислити середньоденний заробіток, ви повинні 10000 рублів розділити на 29,4. Виходить 340,14 рублів на день. Потім 340,14 рублів помножте на відпрацьовану кількість днів - 18- виходить, що співробітнику покладена заробітна плата в розмірі 6122,52. Не забувайте і про такий податок, як ПДФО (13%) - він утримується із заробітної плати.

Після цього розрахуйте суму компенсацій за невикористані дні відпустки. Спочатку порахуйте належну кількість днів. Для цього визначте трудовий стаж. Складіть всі дні, коли ви були фактично на роботі або були відсутні з поважної причини (але в тому випадку, якщо їх кількість у місяці не перевищувало 14 днів). Як правило, за кожен місяць роботи покладено 2,33 дня відпустки. Це цифра вийшла шляхом ділення загальної кількості днів відпустки на 12 місяців (календарний рік). Визначивши кількість відпрацьованих місяців, помножте їх кількість на 2,33.Напрімер, співробітник відпрацював 5 місяців, один з яких не повністю - він був відсутній на роботі 16 днів. Таким чином, цей місяць виключається із загального стажу. Обчисліть кількість покладених днів відпустки: 4 місяці * 2,33 = 9,32 дня. Таким чином, співробітнику покладено 10 днів відпустки.

Для визначення суми компенсації, ви повинні середньомісячний заробіток помножити на належну кількість днів відпустки.