ЯК враховувати святкові дні до відпустки :: Робота і кар'єра

Відповідно до статті 115 ТК РФ, все зітруднікі, працюють за трудовим договором, мають право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість якої не може бути менше 28 календарних днів. Якщо на період відпустки випадають загальноросійські вихідні святкові дні, зазначені у статті 112 ТК РФ, то вони не включаються в календарні дні відпустки і не оплачуються (стаття 120 ТК РФ).

Вам знадобиться

- калькулятор або програма 1С.

Інструкція

Якщо співробітник йде в черговий оплачувану відпустку та під час відпустки будуть загальноукраїнські вихідні святкові дні, робите розрахунок календарних днів відпустки, не враховуючи святкові дні. Фактично виходить, що відпустка збільшується на кількість святкових днів, але оплата за ці дні не провадиться.

Розрахунок відпускних виробляєте, виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців, що передували відпуску. Для цього складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть отриману цифру на 12 і на 29.6 і помножити на кількість днів відпустки, відніміть прибутковий податок. Решту суми відійти співробітнику в якості відпускних.

Проведіть підрахунок, коли співробітник повинен вийти на роботу. Наприклад, якщо відпустка починається 1 січня, додайте 28 календарних днів, вийде, що перший робочий день після відпустки буде 29 січня, але в січні дуже багато загальноросійських вихідних днів, тому відпустку фактично буде довшим на дану кількість днів. Святковими днями в січні є 1, 2, 3, 4, 5, 7 число. Тому співробітник вийде з відпустки не 29 січня, а на 6 днів пізніше, але кількість відпускних, які він отримає на руки, від цього не збільшаться.

Якщо співробітник був залучений до роботи у вихідні або святкові дні протягом робочого року та побажав замість подвійної оплати отримати додаткові дні відпочинку і приурочити їх до відпуску, то відпускні розраховуйте, виходячи із середньоденного заробітку, і множте їх на кількість днів відпустки, передбаченої трудовим законодавством. Тобто дні до відпуску ви додати можете, але оплаті вони не підлягають (стаття 153 ТК РФ). Наприклад, якщо співробітник протягом року відпрацював 5 загальноросійських вихідних святкових днів і побажав замість подвійної оплати отримати їх додатковими вихідними і приурочити до чергового відпуску, то до покладеним 28 календарним дням додайте 5, але оплатіть тільки 28 днів.