? ЯК визначити розмір компенсації :: Фінанси

Згідно з Трудовим кодексом, всі співробітники, що працюють за трудовим договором, мають право на щорічну відпустку із збереженням заробітної плати. Тривалість його становить 28 календарних днів, але кількість може бути збільшена деяким категоріям працівників, наприклад тим, хто працює в небезпечних умовах праці. У разі звільнення роботодавець повинен виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Як же розраховується цей розмір?

Інструкція

Спочатку визначте кількість днів невикористаної відпустки. Для цього порахуйте стаж роботи. Сюди включіть дні, коли ви були на робочому місці, а також дні, коли ви були відсутні, але за вами зберігалася заробітна плата, наприклад, при лікарняному, порахуйте і період вимушеного прогулу, наприклад, при незаконному відстороненні від роботи.

Відомо, що за рік співробітнику покладається мінімум 28 календарних днів. Таким чином, вирахувати належну кількість відпускних днів за місяць: 28/12 = 2,33 дня. У тому випадку, якщо ви маєте право на додаткову відпустку, наприклад, 8 днів, то розрахунок буде такий: 36/12 = 3 дні за кожний місяць.

При розрахунку у вас може виникнути так званий «хвостик», тобто ту кількість днів, що не становлять місяць. Якщо їх кількість менша 15, вони відкидаються, а в тому випадку, якщо більше - вважаються як цілий місяць. Наприклад, інженер Іванов відпрацював з 1 березня 2010 по 23 липня 2010 року. Таким чином, розрахунок невикористаних днів відпустки буде розраховуватися наступним чином: 28/12 * 5 = 10,4 днів покладеного відпустки.

Потім розрахуйте середній заробіток. Для цього складіть всі види оплат даному співробітнику за той період, за який нараховується компенсація. Сюди включіть і заробітну плату, і премії, і добавки. Наприклад, все той же інженер Іванов з березня по травень отримав 24000 рублів, в червні він був на лікарняному і виплата по бюлетеню склала 7000 рублів, а в липні він отримав 10000 рублів. Таким чином, 24000 рублів + 7000 рублів + 10 000 рублів = 41000 рублів за весь період роботи.

Після цього розділіть отриману суму на кількість відпрацьованих місяців і на середньомісячну кількість днів - 29,4. Виходить 41000 рублів / 5 місяців / 29,4 = 278,9 рублів.

Потім отримане число помножте на кількість днів, за які покладена компенсація. Отримане число і буде компенсацією за невикористану відпустку.