? ЯК вважати стаж для відпустки :: Робота і кар'єра

Згідно з Трудовим кодексом, кожна людина, що працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку протягом 28 календарних днів. Як правило, ця кількість може бути збільшена, наприклад, у випадку роботи на Крайній півночі або наближених до нього районів, а також при роботі з шкідливими і небезпечними умовами праці. Тривалість відпустки залежить від трудового стажу. Як же його розрахувати?

Вам знадобиться

- табель робочого часу.

Інструкція

Спочатку слід сказати, що право на відпустку у співробітника виникає по закінченню 6 місяців з дня прийняття на роботу. Але якщо ви є неповнолітнім, ветераном, дружиною або чоловіком військовослужбовця, то відпустка надається авансом, незалежно від відпрацьованих днів.

При розрахунку трудового стажу слід включати дні фактичного перебування на роботі, дні, проведені на лікарняному, дні вимушеного прогулу (при незаконному відстороненні від роботи). При цьому не враховується відпустка по догляду за дитиною, прогули і відпустка без збереження оплати праці (якщо він був більше 14 днів).

Для того щоб обчислити тривалість відпустки, дізнайтеся кількість календарних днів покладеного відпочинку за місяць, наприклад, якщо відповідно до законодавства ви маєте право розраховувати на 28 календарних днів відпустки за рік, то за місяць вам належить 2,33 (28 днів / 12месяцев), у разі 36 днів - 3 дні за кожен місяць і т.д.

Після цього підсумуйте всі дні роботи за мінусом тих, які описані вище. Потім отримане число помножте на 2,33 (у разі відпустки тривалістю 28 днів).

Також слід враховувати, що якщо в місяці співробітник відпрацював менше 15 днів, то число округлюється в меншу сторону, і навпаки. Наприклад, інженер Іванов В.В. за 2010 рік відпрацював 8 місяців і 18 днів. Таким чином, при розрахунку відпустки береться 9 місяців, тобто 2,33 дня (за кожен місяць) * 9 = 21 день відпустки

Згідно з Трудовим кодексом, працівникові, що працюють неповний робочий день (неповнолітні, вагітні та інші категорії) мають також право на відпустку, причому неповний день береться за одиницю.

Якщо в період відпустки входять святкові дні, наприклад, новорічні свята, то їх кількість додається до відпустки, тобто в число покладених днів відпочинку вони не входять.