ЯК порахувати дні відпустки при звільненні :: як порахувати покладений відпустку

Деякі співробітники при звільненні навіть не здогадуються, що відповідно до Трудового кодексу РФ, їм призначена компенсація за невикористані дні відпустки. Але перш ніж її отримати, необхідно розрахувати ці «самі» дні. Як же це зробити?

Інструкція

Спочатку слід уточнити, що співробітник, який бажає використовувати відпустку, може зробити це не раніше, ніж через шість місяців після працевлаштування. А працівник, який звільняється через два місяці після приема на роботу, може отримати компенсацію і за цей період. Тобто при звільнення «Штатної одиниці» трудовий стаж не має значення (звичайно, якщо він не менше місяця).

Щоб порахувати кількість днів відпустки при звільнення, перегляньте період з моменту приема на роботу до теперішнього часу. Так, напризаходів, якщо в будь-якому місяці число відпрацьованих днів склало менше 15, то за цей місяць відпустку вам не покладено. І, навпаки, у випадку більш 15 відпрацьованих днів - покладений.

Також слід уточнити, що включається в трудовий стаж. По-перше, це всі дні, коли ви фактично присутствовала на робочому місці. По-друге, це дні вимушеного прогулу (напризаходів, у разі несвоєчасної виплати заробітної плати). А по-третє, це ті дні, коли ви були відсутні на робочому місці з поважної причині, але це кількість днів не перевищувало 14.

Згідно з Трудовим кодексом РФ, за кожний календарний рік працівникові покладається 28 календарних днів відпустки. Таким чином, щоб визначити належну кількість днів відпочинку за один місяць, необхідно вирішити нескладну математичну задачу. За 12 місяців покладено 28 днів, а за один місяць значить: 28/12 = 2,33 дня відпустки.

Якщо ви маєте додаткові відпустки, напризаходів, у випадку з роботою на Крайній Півночі, то замість 28 підставте збільшена кількість днів відпустки.

Після того як ви визначили трудовий стаж і належну кількість днів за один місяць, кількість днів відпустки обчисліть при допомоги множення. Напризаходів, співробітник відпрацював 2 місяці. Йому покладається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів. Таким чином, 2 місяці * 2,33 дні = 4,66 днів. З цього випливає, що працівнику встановлено 5 днів відпустки (Роструд допускає скорочення в більшу сторону).