ЯК розрахувати кількість відпускних днів :: як правильно розрахувати відпускні дні

Якщо ви довго працюєте в організації і не були у відпустці останні кілька років, корисно дізнатися кількість його днів, які у вас накопичилися за всі роки. За законом ви маєте право отримати компенсацію за відпустку, якщо кількість днів перевищує 28, а також при звільненні. А можливо, навпаки, ви недавно влаштувалися на роботу, але вже запланували відпустку.

Вам знадобиться

- фактичний стаж вашої роботи в організації.

Інструкція

Відповідно до Трудового кодексу РФ, кожному працюючій людині покладено мінімум 28 днів відпустки за кожний відпрацьований рік. Деяким категоріям працівників покладено тривалу відпустку. До таких категорій відносяться неповнолітні, працівники важкого виробництва, педагогічні працівники та т.п.

Розрахунковим періодом для визначення кількості днів відпустки вважається останній рік роботи, якщо ви працюєте менше року, то період часу, протягом якого ви числитеся в організації. За кожний відпрацьований місяць ви отримуєте 2,33 дня відпустки (28 днів покладеного відпустки розділіть на 12 місяців).

Для розрахунку кількості днів відпустки вам потрібно порахувати кількість місяців, протягом яких ви працювали в організації, і помножити їх на 2,33. Якщо ви пропрацювали у даного роботодавця 11 місяців, ви маєте право на повноцінну відпустку в 28 днів.

Якщо за період роботи ви брали відпустку без збереження заробітної плати, тривалістю більше 14 днів, це час віднімається з фактичного часу роботи.

Якщо ви відпрацювали нерівне кількість днів у місяці, тоді округляйте частина менше 15 днів в меншу сторону, частина більше 15 днів до повного місяця. Наприклад, ви відпрацювали 2 місяці і 12 днів, тоді ви отримуєте 4,66 днів відпустки. А якщо ви відпрацювали 2 місяці і 16 днів, тоді вже 6,99 (7) днів відпустки. Округляти чи ні отримане значення, бухгалтер вашої організації вирішить самостійно, оскільки законодавство не зобов'язує цього робити.

Для отримання компенсації при звільненні за всі дні невикористаної відпустки, потрібно помножити їх кількість на середньоденний заробіток. Середньоденний заробіток розраховується виходячи з усіх виплат, отриманих за час роботи, включаючи премії та надбавки, але в нього не входять виплати, неоподатковувані прибутковим податком.