ЯК вийти достроково з відпустки по догляду за дитиною

Якщо у співробітниці з'явилася можливість або необхідність достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною, то трудове законодавство дає їй таке право. Для цього працівниці слід повідомити роботодавця про своє рішення (бажано письмово), а підприємству перевести її на неповний робочий час, щоб не порушувати чинне законодавство (якщо жінка виходить на роботу, а дитині ще не виповнилося 1,5 років).

Вам знадобиться

- документи працівників;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- бланки відповідних документів.

Інструкція

На кожному підприємстві існує бланк заяви. Якщо такого немає в даній фірмі, то жінці слід написати заяву в довільній формі. Документ необхідно писати на ім'я першої особи фірми. Його прізвище, ініціали, назва займаної посади необхідно вказати в давальному відмінку. Своє прізвище, ім'я, по батькові працівниця повинна вписати в родовому відмінку.

У змісті заяви співробітниці потрібно висловити свій намір про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною. Їй обов'язково необхідно вказати передбачувану дату, коли вона бажає приступити до виконання своїх посадових обов'язків. На заяві жінці слід поставити особистий підпис, дату його написання. У разі згоди роботодавець (він не вправі відмовити працівниці про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною) ставить візу в лівому верхньому кутку документа з підписом директора, датою розгляду.

У разі виходу з відпустки по догляду за дитиною до півтора років працівницю слід оформити на режим неповного робочого часу, що закріплено в Трудовому Кодексі РФ. Для цього необхідно видати наказ за формою Т-8. У ньому потрібно вказати фактичну дату виходу співробітниці на роботу, її прізвище, ім'я, по батькові, назва займаної посади. Завірте наказ підписом директора компанії або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства. Ознайомте жінку з документом. Їй слід поставити свій підпис і дату.

Як правило, на місце працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, приймають співробітника на дану посаду за строковим трудовим договором. Коли жінка виявила своє бажання приступити до виконання своєї трудової функції достроково, попередьте про цей факт співробітника, який трудиться на даному робочому місці. Якщо є вакансія, оформіть його переведення на іншу посаду. Якщо відкритою вакансії немає, вибачте фахівця з Трудовому Кодексу РФ.