ЯК оформити вихід з декрету :: вихід їх відпустки по догляду за дитиною до півтора років

Існують два варіанти, коли жінка, яка перебуває у декретній відпустці, виходить на роботу. Перший - достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною. Другий - плановий вихід з декрету. В обох випадках вихід з декретної відпустки на підприємстві оформляється за уніфікованою формою.

Інструкція

Якщо жінка, яка перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною достроково виходить на роботу, вона повинна у письмовій формі повідомити керівництво підприємства про своє бажання знову приступити до виконання своїх посадових обов'язків. Повідомлення у вигляді заяви ви повинні отримати від неї в строк не пізніше, ніж за два тижні до дати виходу на роботу. У заяві співробітниця повинна обов'язково вказати, що просить відкликати її з відпустки по догляду за дитиною.

Після того як ви отримаєте заява від співробітниці, вам необхідно видати наказ по підприємству у встановленій формі про достроковий вихід працівниці. У наказі слід неодмінно вказати, що у зв'язку з виходом з відпустки по догляду за дитиною вважати приступила співробітницю до обов'язків з такого - то числа.

Можливий варіант, коли жінка, що приступила до своїх посадових обов'язків після виходу з відпустки по догляду за дитиною до півтора років, побажає працювати в режимі неповного робочого часу. У цьому випадку в наказі про достроковий вихід співробітниці на роботу обов'язково вкажіть, що жінка буде працювати неповний робочий день. Такий варіант цілком можливий, тому в такому випадку за співробітницею збережеться виплата допомоги по догляду за дитиною.

Якщо жінка виходить з декретної відпустки згідно з планом, а саме точно по закінченню цієї відпустки, їй слід написати заяву про те, щоб її вважали приступила до обов'язків з дня, наступного після останнього дня закінчення відпустки по догляду за дитиною. Потім ви видаєте наказ про вихід з декретної відпустки.

У перший день роботи співробітниці, ви повинні забезпечити її робочим місцем та посадовими обов'язками відповідними тій посаді, яку вона займала до виходу в декретну відпустку.

Якщо на час декретної відпустки працівниці, на її місце був прийнятий інший співробітник, ви зобов'язані надати йому іншу наявну в організації вакантну посаду, а якщо працівник від неї відмовиться, то ви повинні його звільнити. Звільнення оформляєте наказом по підприємству, з виплатою всіх грошових коштів, належних при звільненні.