ЯК звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною :: стаття звільнення по догляду за дитиною до 14 років

Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, захищені від звільнення з роботи, на якій вони працювали і були оформлені до соціальної відпустки. Роботодавець має право звільнити працівницю, яка не вийшла на роботу в потрібний термін, тільки за згодою з нею. Це може бути оформлено при ліквідації фірми або розпуск співробітників з підприємства.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ;
- печатка організації;
- бланк наказу про звільнення;
- бланк заяви про звільнення;
- кадрові документи;
- розрахункові відомості.

Інструкція

Ні в якому разі не погрожуйте працівниці, яка перебуває у соціальному відпустці, звільненням за статтею і не пропонуйте їй хабарів та інших виплат грошових коштів, не передбачених законодавчо.

Краще запросіть співробітницю на підприємство і проведіть з нею бесіду. Поясніть, з якої причини ви бажаєте з нею розпрощатися. Вкажіть, що їй будуть проведені всі виплати, передбачені законом. Попросіть жінку написати заяву з проханням звільнення. Воно може бути як за власним бажанням фахівця, так і за його ініціативою.

Працівниця може написати заяву в присутності вас, а також у себе вдома і вислати його в листі, адресованому роботодавцю. При отриманні документа, датованого моментом його написання, ви зможете оформити звільнення тільки після закінчення 14 днів. Це підтверджує обопільну згоду на процедуру звільнення.

Складіть наказ про звільнення даного працівника. В розпорядчої його частини вам слід робити посилання на відповідну статтю Трудового Кодексу РФ. Проведіть належну завірення документа необхідними підписами (керівника компанії і самим співробітником).

У трудову книжку звільняти співробітниці внесіть запис. У ній пропишіть факт звільнення і зробіть посилання на трудове законодавство. Завірте запис про звільнення печаткою організації, а також підписом відповідальної за ведення трудових книжок особи і робітниці.

Розрахуйте належні за законом звільняти працівниці виплати. Якщо у неї є невикористану відпустку, включіть суму оплати за нього в необхідні виплати. Необхідно враховувати, що вихідна допомога такого фахівця покладено законодавчо, тому при видачі трудової книжки йому на руки відійти і суму допомоги.

Якщо ж з працівницею вам не вдалося домовитися про звільнення, то ви не зможете її звільнити. Тому в штаті доведеться її тримати до тих пір, поки вона не вийде або не вирішить сама звільнитися. Ви вправі взяти на час її відпустки іншого співробітника за строковим договором, тому її трудову функцію виконуватиме новий фахівець. Але як вона виявить бажання приступити до виконання своїх обов'язків по посадовій інструкції, то ви повинні звільнити того співробітника, який її заміщав під час соціальної відпустки, а вийшла робітницю залишити на своєму робочому місці.