? ЯК оформити суміщення професій з ініціативи працівника :: зразок наказу про суміщення з іншого підприємства

Якщо на підприємстві з'являється вакансія внаслідок звільнення працівника, інший співробітник вправі взяти на себе частину його обов'язків. Для цього йому слід написати заяву на ім'я директора, у разі згоди роботодавець повинен оформити додаткову угоду до трудового договору про суміщення посад, видати наказ. Фахівцю, який поєднує професії, покладена доплата, яку встановлює керівник за згодою із співробітником.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- бланк наказу;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- штатний розклад;
- посадова інструкція;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

Працівникові, який бажає виконувати частину посадових обов'язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника, необхідно написати заяву на ім'я директора компанії. У ньому йому слід висловити своє прохання про покладання на нього трудової функції іншого фахівця. Він вказує дату, з якою це потрібно зробити, і розмір доплати, яку він хотів би отримати за дану роботу. На документі працівник ставить свій підпис і дату його написання. У разі згоди директор організації повинен поставити в лівому верхньому кутку заяви візу, яка містить дату і підпис керівника.

Складіть з працівником додаткова угода до трудового договору, пропишіть в ньому факт покладання посадових обов'язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника. Вкажіть дату, з якої фахівець буде поєднувати професії. Напишіть розмір оплати, яка бути винагородою за виконання трудової функції звільнилася посади. Попередньо ознайомте фахівця з професійними обов'язками вакансії, які закріплені в інструкції. Роботодавець має право скасувати суміщення в будь-який момент. Він повинен оповістити працівника про своє рішення за три дні до передбачуваної дати. Завірте додаткову угоду підписом співробітника, який поєднує посади, підписом директора підприємства, печаткою фірми.

Складіть наказ, в шапці якого напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Надайте наказом номер, дату, впишіть назву міста, населеного пункту, де розташовується організація. Тема документа в даному випадку повинна відповідати поєднанню професій. В розпорядчої частини наказу впишіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, займану ним посаду. Вкажіть розмір доплати відповідно до додаткової угоди, дату, з якої випливає покласти обов'язки звільнився або тимчасово відсутнього фахівця. Завірте документ печаткою підприємства, підписом керівника або іншої уповноваженої особи.