ЯК перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника :: як оформити переведення працівника з неповного робочого часу на повне

Для того щоб перевести співробітника на неповний робочий час за його ж ініціативи, роботодавцю слід прийняти від працівника заяву, оформити відповідний наказ, укласти додаткову угоду до трудового договору, а також попередити фахівця про наслідки неповного робочого дня (тижня).

Вам знадобиться

- документи працівника;
- бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- ручка.

Інструкція

Працівникові, який вирішив перевестися на неповний робочий час, слід написати заяву. У шапці документа співробітнику необхідно вписати повне найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець, а також прізвище, ініціали керівника підприємства в давальному відмінку . Фахівцеві потрібно вказати своє прізвище, ім'я, по батькові в родовому відмінку, назва займаної ним посади відповідно до штатного розкладу, структурного підрозділу.

У змісті заяви працівникові слід висловити своє прохання про переведення його на неповний робочий день (тиждень) і вказати причину, по якій це потрібно зробити. Ставить на документі особистий підпис і дату його написання. Заява направляється на розгляд директору фірми, який в разі згоди повинен проставити на ньому резолюцію з датою і підписом. Необхідно враховувати, що роботодавець не має права відмовити у встановленні неповного робочого часу працівнику, категорія якого відноситься до тих категорій, зазначених у Трудовому кодексі РФ, в тому числі вагітним жінкам, особам, які мають дитину віком до 14 років.

Складіть додаткову угоду до трудового договору. Пропишіть в ньому факт встановлення неповного робочого часу, вкажіть термін зміни умов праці, тривалість робочого дня (тижня). Термін дії угоди встановлюється у документі або прописуються умови його припинення. З боку роботодавця слід поставити особистий підпис директору організації, завірити печаткою підприємства, з боку працівника - Фахівець, який написав заяву про переведення його на неповний робочий час.

Складіть наказ, в шапці якого вкажіть назву організації, назва документа. Надайте йому дату і номер. Впишіть тему документа, яка в даному випадку відповідає встановленню неповного робочого дня (тижня). Вкажіть причину складання наказу, яка в даному випадку відповідає причини, написаної в заяві працівника. В розпорядчої частини документа впишіть прізвище, ім'я, по батькові, назва посади співробітника. Вкажіть, що оплата праці фахівця буде здійснюватися пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від обсягу виконаної роботи. Завірте наказ печаткою компанії та підписом директора організації. Ознайомте працівника з документом під розпис.