ЯК оформити достроковий вихід з відпустки для догляду :: зразок заяви про вихід з відпустки по догляду за дитиною

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка з різних причин може в будь-який час достроково перервати свою відпустку і вийти на роботу. У законодавчих документах не обумовлено, що жінка, яка збирається перервати відпустку по догляду за дитиною повинна в письмовій формі повідомляти керівництво організації про свій намір вийти на роботу. Але, щоб уникнути в подальшому будь-яких конфліктних ситуацій, дану процедуру слід оформити належним чином.

Інструкція

Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора років, так і до трьох років. У будь-якому з цих випадків передбачений такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки по догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якій обов'язково вказує дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.

Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов'язків в режимі неповного робочого часу. У такому випадку жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.

На підставі оформленого заяви та відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі неодмінно слід вказати підставу, у зв'язку з яким видано наказ. У нашому випадку це заява співробітниці. Обов'язковою наявністю в наказі є наступні пункти: • номер пріказа-
• дата видання пріказа-
• дата виходу сотрудніци-
• підпис керівника організації.

Часто мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. У цьому випадку його в обов'язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.

Якщо в організації є можливість надати співробітнику, який працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості в організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ має бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.

Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, що працює за строковим договором, повинні збігатися.