ЯК оформити достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною :: Оформлення виходу з відпустки по догляду за дитиною

Важке матеріальне становище може бути тому причиною, чи особисті амбіції, але все частіше матері, не чекаючи закінчення трирічного терміну відпустки по догляду за дитиною, виходять на роботу. Як же оформити достроковий вихід з відпустки?

Інструкція

Починайте оформлення дострокового виходу з відпустки не пізніше, ніж за 14 днів до початку відновлення роботи. Це пов'язано з тим, що працівника, тимчасово прийнятому замість вас за строковим трудовим договором, керівник повинен звільнити відповідно до загальних положень про звільнення.

Напишіть заяву про те, що ви збираєтеся вийти на роботу достроково, на ім'я керівника вашої організації. У заяві обов'язково вкажіть, за яким графіком ви плануєте працювати аж до офіційної дати закінчення відпустки. Якщо ви хочете, щоб вам продовжували виплачувати допомогу, то вкажіть, що ви бажали б працювати за скороченим графіком або неповний робочий день. Посібник буде вам виплачуватися, навіть якщо ви збираєтеся працювати вдома. Обов'язково вкажіть і дату, з якої ви плануєте поновити трудові відносини, і дату складання заяви.

Ознайомтеся з наказом по особовому складу організації, в якому роботодавець, грунтуючись на вашій заяві, оголошує про своє рішення допустити вас до роботи і затверджує графік роботи, зазначений вами. Отримайте копію наказу у відділі кадрів вашої установи.

Якщо ви були прийняті в свій час на роботу в цю організацію за трудовим договором, у наказі обов'язково повинен бути вказаний його номер. Якщо в складеному раніше трудовому договорі був вказаний інший графік роботи, обов'язково оформите додаткову угоду до договору.

Якщо роботодавець відмовляє вам за будь-якими мотивами, навіть пов'язаним з діяльністю організації (наприклад, з важкими умовами праці або тривалими відрядженнями), то зверніться до трудової інспекції або в судові органи, щоб закликати його до відповіді.

Зверніть увагу на те, що керівник не має права пропонувати вам роботу з меншим окладом або роботу в іншому підрозділі вашої організації без вашої письмової згоди, завіреної і їм, і головним бухгалтером.

За умови, якщо вам за нововиявленими обставинами доводиться відновлювати відпустку, напишіть заяву на ім'я керівника організації не пізніше, ніж за 14 днів до цього.