ЯК нарахувати зарплату за лікарняним листком

Ніхто не застрахований від можливості захворіти. Навіть самий незамінний співробітник на підприємстві, який практично ніколи не хворів, може рано чи пізно зіткнутися з необхідністю поправити своє здоров'я в лікувальному закладі або в домашніх умовах. Для того щоб по поверненню на робоче місце, не втратити належну вам лікарняне посібник, потрібно правильно виконати процедуру отримання та оплати лікарняного листа.

Вам знадобиться

- лікарняний лист

Інструкція

Розрахуйте кількість робочих днів, пропущених працівником через його хворобу. Терміни непрацездатності співробітника позначаються в лікарняному листі. По поверненню співробітника на робоче місце, правильно заповнений лікарняний лист передається у відділ кадрів підприємства. Зверніть увагу, що оплаті не підлягають лікарняні листи, видані: станціями швидкої медичної допомоги, санітарно-профілактичними закладами, станціями переливання крові, фізіотерапевтичними лікарнями, курортними поліклініками, приватними закладами охорони здоров'я та закладами судово-медичної експертизи.

Визначте середньоденний заробіток працівника. Для визначення середньоденної заробітної плати необхідно розрахувати відношення загальної суми середньої заробітної плати до числа фактично відпрацьованих робочих днів. У суму середньої заробітної плати співробітника включають такі види доходу, що включаються до фонду оплати праці і ті, з яких утримується податок з доходів фізичних осіб. Запам'ятайте, що в розрахунок середньої заробітної плати не включаються періоди: відпустки, лікарняних та інших простоїв.

Встановіть відсоток оплати лікарняного листа. Такий відсоток визначається виходячи з його безперервного трудового стажу. Якщо стаж співробітника становить менше 5 років, то лікарняний лист буде оплачений у розмірі 60% від середнього заробітку. При стажі працівника від 5 до 8 років - 80%, а понад 8 років - 100% від середнього заробітку.

Нарахуйте зарплату співробітнику, яка покладена йому згідно лікарняним листу. Для розрахунку виплат за лікарняним листу необхідно: суму середньоденного заробітку помножити на кількість робочих днів, пропущених через хворобу і помножити на відсоток оплати лікарняного листа. Для обчислень краще використовувати зручні для цього програми, наприклад, Excel.