ЯК нарахувати допомогу по лікарняним листком

При нарахуванні допомоги за лікарняним листком слід керуватися Федеральним законом 343 від 8.12.10. Федеральний закон 255 втратив чинність. Також скориговано «Положення про особливості обчислення» за номером 375. Відповідно до нових правил розрахунок середньоденного заробітку дорівнює загальній суму зароблених коштів за 24 місяці, розділених на 730.

Вам знадобиться

- лікарняний лист;
- відомості про стаж;
- відомості про доходи за 24 місяці;
- калькулятор або програма 1С.

Інструкція

Щоб нарахувати допомогу по листку непрацездатності, отримаєте лікарняний лист, порахуйте стаж застрахованої особи за всіма записами, наявними в трудовій книжці. При стажі більше 8 років нараховуйте 100% середнього заробітку за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років виробляєте нарахування 80% середнього заробітку, менше 5 років - 60%.

Щоб розрахувати суму допомоги, складіть всі заробітки за 24 місяці. У загальній сумі враховуйте тільки ті виплати, з яких ви утримували прибутковий податок. Отриману цифру розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді і помножте на вказану кількість днів тимчасової непрацездатності в лікарняному листі, пред'явленим співробітником. З будь-якої суми соціальних допомог, до яких відноситься допомога по тимчасовій непрацездатності, прибутковий податок 13% не утримується.

Якщо співробітник відпрацював на вашому підприємстві менше розрахункового періоду, зазначеного для обчислення допомоги до постанови Уряду 375, то він зобов'язаний пред'явити довідку про доходи від усіх роботодавців, у яких трудився під час розрахункового періоду.

Якщо довідка не пред'явлена, то ви маєте право зробити фактичний розрахунок і в разі подальшого пред'явлення зазначених документів провести перерахунок нарахованої суми. Щоб здійснити оплату лікарняного, складіть всі фактично зароблені суми, з яких ви утримували прибутковий податок і розділіть на фактично відпрацьовані календарні дні в розрахунковому періоді. Ви отримаєте базову середньоденну суму для подальшого обчислення залежно від стажу співробітника.

Якщо середня зарплата при нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності склала менше МРОТ, то нараховуйте допомога виходячи з МРОТ. На мінімальну суму допомоги нараховуйте районний коефіцієнт, застосовуваний у вашій місцевості. Такий же розрахунок зробіть тим співробітникам, які працюють менше 6 місяців.