ЯК розрахувати лікарняний суміснику :: як розрахувати лікарняний Завгосп і внутрішній сумісник викладач :: Робота і кар'єра

Згідно зі статтею 282 Трудового кодексу Російської Федерації сумісник - це співробітник, що працює за трудовим договором і виконує постійні обов'язки у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути внутрішнім, в межах свого підприємства і зовнішнім, коли співробітник виконує роботу в іншого роботодавця. У разі хвороби нарахування лікарняного листа залежить від того, кому необхідно виплатити допомогу - внутрішньому чи зовнішньому суміснику.

Вам знадобиться

- лікарняний лист;
- довідка про доходи;
- довідка про неотримання допомоги на іншому підприємстві.

Інструкція

Якщо захворів ваш внутрішній сумісник, то ви маєте право провести розрахунок виходячи із загальної суми заробітку. Для цього складіть всі отримані суми заробітної плати за основною посадою, додайте всі зароблені суми за суміщенням професій. Враховуйте всі заробітки за 24 місяці, з яких ви утримували прибутковий податок 13%. Отриману цифру розділіть на 730. Такий розрахунок ви можете зробити лише в тому випадку, якщо стаж і по основній зайнятості та за сумісництвом становить не менше 24 місяців.

Якщо стаж менше, то зробіть розрахунок з фактичних заробітків, розділених на фактично відпрацьовані календарні дні. У всіх випадках - це буде базова середньоденна сума для подальших розрахунків.

Далі робите розрахунок виходячи із загального стажу співробітника, зазначеного за всіма записами у трудовій книжці. Якщо стаж понад 8 років, то оплачуйте 100% середнього заробітку, при стажі від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Якщо ви робите розрахунок допологового та післяпологового посібники, то робите розрахунок виходячи з 100% середньоденного заробітку. Якщо розрахунки показали, що заробітки менше МРОТ, зробіть оплату виходячи з МРОТ.

Якщо у вас працює зовнішній сумісник, то він зобов'язаний подати для розрахунку лікарняний лист за основним місцем роботи (стаття 255 Федерального закону). Ви зобов'язані видати суміснику довідку про доходи та довідку про те, що він не отримував у вас посібник і лікарняний лист для оплати не висував. Довідка про неотримання допомоги не має уніфікованої форми, тому ви її можете написати в довільному форматі, але обов'язково поставте підпис керівника та гербову печатку. Довідку про доходи заповніть за загальноприйнятою формою 2-ПДФО.

Тобто саме нарахування лікарняного листа суміснику нічим не відрізняється від загальноприйнятих правил. Єдина відмінність - це пред'явлення довідки про неотримання допомоги, так як довідка про доходи форми 2-ПДФО застосовується і в тому випадку, якщо співробітник бажає отримати розрахунок допомоги за 24 місяці, а пропрацював у вас набагато менше. У цьому випадку він зобов'язаний пред'являти довідку від усіх роботодавців, у яких трудився протягом двох останніх років.