ЯК вважати страховий стаж для лікарняних листів

До страхового стажу відносяться періоди роботи, коли співробітнику нараховується заробітна плата, з якої роботодавець сплачує страхові внески. Такий вид стажу визначається для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Як рахувати страховий стаж для лікарняних листів

Вам знадобиться

- Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 6 лютого 2007 № 91;
- листок по тимчасовій непрацездатності;
- трудова книжка співробітника;
- калькулятор.

Інструкція

Для визначення страхового стажу візьміть дані про трудові періодах співробітника з його трудової книжки. При відсутності запису в трудовій книжці приймайте в розрахунок письмові трудові договори, які оформлені згідно з трудовим законодавством, особові рахунки, виписки з наказів і відомості на видачу заробітної плати. До страхового стажу зараховується період проходження військової та іншої служби.

З винагород, які нараховуються працівникам за договорами цивільно-правового характеру, не сплачуються внески до фонду соціального страхування РФ. Тому періоди такої роботи до страхового стажу не включаються.

Розрахунок часу роботи проводите в календарному порядку виходячи з положення, що повний місяць становить 30 днів, а повний рік - 12 місяців. Кожні 30 днів переводите в цілий місяць, а кожні 12 місяців переводите в цілий рік. Якщо в документі про періоди роботи прописані тільки роки без зазначення точних дат, за дату приймайте 1 липня відповідного року, а якщо не написано число місяця, то для розрахунку приймайте 15 число відповідного місяця.

Якщо стаж роботи співробітника 8 років і більше - допомога виплачується у 100-відсотковому розмірі від середнього заробітку. При стажі від 5 до 8 років включно, оплаті підлягає допомога в розмірі 80% від середнього заробітку. Коли страховий стаж працівника від півроку до 5 років виплачується допомога в розмірі 60% від середнього заробітку. Якщо стаж співробітника менше півроку - те, розрахунок допомоги ведеться виходячи з МРОТ (мінімального розміру оплати праці) за повний календарний місяць.