ЯК оплатити лікарняний після звільнення співробітника :: оплата лікарняного листа після звільнення 2012 :: Фінанси

Якщо звільнений співробітник протягом 30 днів з дня звільнення втратив працездатність внаслідок травми або хвороби, то обов'язок по виплаті лікарняного покладається на роботодавця за останнім місцем роботи. Дане положення регламентується ст.13 Федерального закону РФ №255-ФЗ. При цьому порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається причиною звільнення.

Інструкція

Отримайте від звільненого співробітника лікарняний лист до оплати. При цьому необхідно пам'ятати, що з дня відновлення працездатності він дійсний протягом шести місяців. Дане правило зазначено в п.1 ст.12 Федерального закону РФ №255-ФЗ. Лицьова сторона листа повинна бути заповнена медичним працівником лікувального закладу, в якому проходив лікування звільнений співробітник.

Заповніть зворотний бік лікарняного листа. При цьому в графі "Особливі відмітки" необхідно вказати дату і номер наказу про звільнення. Дані вносяться тільки кадровою службою, керівником, бухгалтером або відповідальною особою, який призначається відповідним наказом.

Розрахуйте суму допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з правилами ст.14 Федерального закону РФ №255-ФЗ. Для цього необхідно спочатку визначити середній заробіток звільненого співробітника за останні 12 календарних місяців. При цьому включаються до розрахунку всі виплати, які враховуються при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку.

Після цього необхідно визначити середній денний заробіток, рівний відношенню розрахованого заробітку до числа календарних днів. Помножте отримане значення на 60%. Розмір лікарняного дорівнює множенню цієї величини на число календарних днів, які припадають на період тимчасової непрацездатності.

Призначте допомога по тимчасовій непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення звільненого співробітника. Виплату лікарняного необхідно здійснити в найближчий за призначенням допомоги день, який встановлений для видачі заробітної плати на підприємстві.

Пам'ятайте, що надміру виплачені кошти не можуть бути стягнуті з звільненого співробітника, тому ретельно перевіряйте розраховані суми. Також не можна відмовити у виплаті лікарняного через відсутність у підприємства грошових коштів. Зверніться в цьому випадку у відділенні ФСС РФ і отримаєте від фонду необхідні кошти.