? ЯК вийти достроково з відпустки :: Відносини з роботодавцем

Часто співробітник, взявши відпустку, хоче достроково з нього вийти. Для цього йому потрібно написати заяву і отримати згоду керівника. У ряді випадків керівник має право відмовити у достроковому виході на роботу. А для деяких категорій працівників чинне законодавство забороняє переривати відпустку.

Вам знадобиться

- заяву на ім'я керівника;
- наказ керівника;
- довідка, що підтверджує здачу іспитів (для навчальної відпустки).

Інструкція

Трапляється, що співробітник, який пішов у відпустку, бажає його перервати. Причини цього можуть бути різними, але дії керівництва залежать від виду відпустки. Ситуації в найбільш популярних варіантах оформлення відпустки: декретну відпустку по догляду за дитиною, відпустка на час навчання та здачі сесії, відпустку за свій рахунок.

У першому випадку, відпустка може бути використана жінкою на власний розсуд, частково або повністю. Згідно ст. 256 Трудового кодексу РФ, законом порядок переривання відпустки по догляду за дитиною або дострокового виходу з нього не встановлений.

Тому для усунення зайвих конфліктів краще заздалегідь домовитися про дату виходу на роботу. Зробити це треба письмово, написавши відповідну заяву вашому роботодавцю. На заяві з проханням про достроковий вихід на роботу керівник підприємства пише «не заперечую» і оформляє ваш вихід відповідним наказом.

Оформити досягнуту угоду краще у двох примірниках. Якщо Ви хочете на період відпустки працювати вдома або на неповний робочий час, вам знову ж таки потрібно написати відповідну заяву на ім'я керівника установи, де ви працюєте, і докладно домовитися новий режим робочого часу. Всі домовленості обов'язково фіксуйте в письмовому вигляді.

Для співробітників, відправлених у відпустку на час здачі екзаменаційної сесії, потрібно подбати про довідку-підтвердження, яка видається навчальним закладом. На її підставі відділ кадрів готує наказ про припинення навчального відпустки. Якщо працівник просто написав заяву з проханням про вихід на роботу достроково, чи не подавши довідки-підтвердження з ВНЗ, це може бути розцінено як порушення трудового законодавства.

У разі якщо працівник хоче вийти достроково зі звичайного відпустки або відпустки, взятого за свій рахунок, йому знову ж таки потрібно отримати згоду керівника підприємства. Але тут роботодавець має право відмовити у вашому проханні. Тоді вам не залишиться нічого іншого, як дочекатися закінчення взятого відпустки. Відпустка не може бути перерваний навіть за бажанням робітника, якщо мова йде про співробітників до 18 років та вагітних жінок, що працюють на шкідливому виробництві.