? ЯК звільнити з роботи за сумісництвом

Сумісництво - це не основна робота. Виконується в умовах часткової зайнятості при неповному робочому дні у вільний від основної роботи час і регулюється статтею 44 ТК РФ. Основна причина звільнення сумісника з ініціативи роботодавця - це стаття 288 ТК РФ, коли на місце співробітника з частковою зайнятістю приймається основний співробітник на повний робочий день.

Вам знадобиться

- повідомлення;
- розрахунок;
- наказ;
- заяву (якщо сумісник звільняється з власної ініціативи);
- акт порушення (якщо звільнення пов'язане з порушеннями);
- дисциплінарне стягнення;
- пояснення.

Інструкція

Якщо до вас влаштовується співробітник на місце сумісника, який буде виконувати роботу повний робочий день, і вона буде основним видом зайнятості, то ви маєте право звільнити сумісника з власної ініціативи, але при цьому ви зобов'язані виконати ряд вимог, зазначених трудовим законодавством.

Складіть письмове повідомлення суміснику за два тижні до передбачуваного звільнення. Ознайомте з ним співробітника під розписку.

Виплатите суміснику компенсацію за всі дні невикористаної відпустки і поточну зарплату (стаття 121, 122 ТК РФ). Зробити це ви зобов'язані в останній день роботи співробітника або на наступний робочий день після відбувся звільнення.

Якщо ви внесли запис у трудову книжку співробітника про роботу по сумісництвом, а таке можливо згідно зі статтею 66 ТК РФ, то ви зобов'язані внести запис про звільнення.

Ви можете звільнити сумісника з власної ініціативи, також як і основного співробітника, якщо він неодноразово порушував правила внутрішнього розпорядку підприємства, запізнювався, здійснював прогули, з'являвся на роботі в нетверезому стані або брав алкогольні напої на робочому місці.

Для такого виду звільнення складіть акт порушення, попросіть письмове пояснення причин порушень, винесете догану. Після документального оформлення порушень ви можете звільнити сумісника.

І останній пункт, по якому ви можете звільнити співробітника - це його власне бажання (стаття 44 ТК РФ) або неможливість продовжувати суміщення професій в силу різних причин. У цьому випадку співробітник зобов'язаний подати письмову заяву про звільнення за власним бажанням. Далі звільнення оформляється так само, як зазвичай, але при цьому сумісник зобов'язаний відпрацювати 2 тижні, встановлені законом, якщо ви не досягли домовленості про звільнення без відпрацювання.