? ЯК звільнити після випробувального терміну

Згідно зі статтею 70 ТК РФ при прийомі на роботу співробітника роботодавець має право встановити випробувальний термін. Цей пункт включається в трудовий договір із зазначенням терміну випробування. Під час даного періоду перевіряється професійну придатність прийнятого співробітника та інші якості, необхідні для роботи на підприємстві. Відповідно до статті 71 ТК РФ під час випробувального терміну роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою.

Вам знадобиться

- повідомлення;
- наказ;
- акт порушення (якщо звільнення відбувається після випробувального терміну за ініціативою роботодавця);
- письмовий документ про винесений покаранні.

Інструкція

Якщо ви плануєте звільнити співробітника, як не пройшов випробувальний термін, то зробити це потрібно до його закінчення. Якщо ви не справили процедуру звільнення, і співробітник приступив до роботи після закінчення випробувального терміну, звільнити ви його зможете тільки на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Щоб звільнити не пройшов випробувальний термін, складіть письмове повідомлення за три дні до планованого звільнення. Пред'явіть повідомлення співробітнику під розписку. Через зазначений термін ви маєте право розірвати трудовий договір, вказавши причину «Не пройшов випробувальний термін».

Співробітник також має право звільнитися під час випробувального терміну, якщо він знайшов більш відповідну роботу або посада, на яку він влаштувався, йому не походить, але попередити він вас зобов'язаний за три дні до звільнення.

Ви не маєте права встановлювати випробувальний термін співробітникам, прийнятим на посаду на конкурсній основі, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до півтора років. А також неповнолітнім, молодим фахівцям, направленим до вас після закінчення акредитованих держустанов, фахівцям виборних посад, переведеним і тимчасовим співробітникам.

Якщо ви не звільнили співробітника під час випробувального терміну або в післядний день випробування, то ви можете розірвати трудовий договір з ініціативи співробітника або за власною ініціативою. Якщо ви розриваєте договір за своєю ініціативою, то зобов'язані мати вагому причину для припинення трудових відносин і виконати ряд вимог, передбачених законом.

Трудовий кодекс передбачає, що після закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити матеріально відповідальних осіб за недовіру, педагогів за грубе ставлення до дітей, всіх інших співробітників за ряд порушень. При цьому ви зобов'язані скласти акт порушень, винести письмове покарання, пред'явити всі складені документи під розписку співробітнику і тільки після цього розірвати трудовий договір.