ЯК звільнити зовнішнього сумісника

Робота за сумісництвом практично нічим не відрізняється від роботи на основному місці. Розірвання трудового договору відбувається за тим же сценарієм, але згідно Трудовому кодексу є деякі додаткові підстави для розірвання договору. У будь-якому випадку зовнішній працівник має такі ж права на виплату грошових компенсацій, як і працюючий на основному місці.

Вам знадобиться

Зовнішній сумісник, розірвання трудового договору

Інструкція

Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників з ініціативи роботодавця, окрім як через ліквідацію підприємства або припинення підприємницької діяльності. У період перебування у відпустці або через тимчасової непрацездатності, звільнити співробітника неможливо. Таким чином, якщо сумісник перебуває у відпустці або відсутній через хворобу, звільнити його можна тільки після виходу на роботу.

У разі скорочення штату роботодавець не може звільнити працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, одиноких матерів з дитиною до 14 років, жінок, які мають дітей віком до 3 років та вагітних жінок.

При скороченні штату керівник зобов'язаний видати наказ, де вказується, коли і хто саме буде звільнений. Після виходу наказу кожен працівник повідомляється про звільнення під розпис за 2 місяці. У разі якщо роботодавець має бажання звільнити сумісника раніше, то йому потрібно отримати на це письмову згоду і додатково виплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі середньомісячного заробітку.

Якщо сумісник не має наміру звільнятися раніше терміну, роботодавець це зробити не вправі. Крім того, перш ніж скоротити сумісника, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу у випадку, якщо вона є. Пропонована посаду може не відповідати кваліфікації працівника і бути нижеоплачиваемой.

Звільнення зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця з підприємства недержавної форми власності повинне проводитися зі згодою профспілки. Винятком може бути ситуація, коли у сумісника основним місцем роботи є комунальне або державне підприємство, а суміщати місце на підприємстві недержавної форми власності, то звільнити його можна без згоди профспілки.

Додаткова підстава для розірвання трудового договору з зовнішнім сумісником є прийом на основну роботу людину, яка буде виконувати обов'язки сумісника. Застосовувати це підстава можна тільки до сумісника, з яким укладено договір на невизначений термін. Роботодавець зобов'язаний сповістити про звільнення сумісника не менше, аніж за два тижні до розірвання трудового договору