ЯК перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи :: як перевести з основоного місця роботи на сумісника без звільнення

Якщо у вас оформлений основний працівник відповідно до норм трудового законодавства, а ви хотіли б перевести його в сумісники, то вам слід провести процедуру його звільнення. Після того як співробітник влаштується на іншу роботу як основний, то ви зможете його прийняти на умовах сумісництва.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- бланки відповідних документів;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- трудове законодавство.

Інструкція

При звільненні основного працівника вам слід прийняти від нього заяву. У ньому співробітнику необхідно прописати своє прохання про звільнення за власним бажанням. У заяві повинні міститися такі відомості: персональні дані фахівця, дата звільнення, назва посади, відділу, в якому оформлений працівник. Документ підписується співробітником і візується керівником підприємства, якому він направляється на розгляд.

Як правило, факт звільнення слід документувати. Обов'язковим при цьому є наказ про звільнення. У ньому пропишіть персональні дані співробітника, назва займаної ним посади та служби, в якій він працював. В розпорядчої частини вкажіть дату звільнення. Проведіть належну завірення документа і ознайомте працівника з ним.

Бухгалтерія повинна провести розрахунок всіх виплат, належних працівникові при звільненні. Кадровим співробітникам слід зробити запис про звільнення в трудовій книжці фахівця, видати її в останній робочий день разом з грошовими коштами за невикористану відпустку, фактично відпрацьований час.

Коли співробітник оформиться на інше підприємство на загальних підставах, прийміть його на посаду за сумісництвом. Проведіть процедуру прийняття відповідно до норм трудового законодавства, що регулюють роботу сумісника.

Прийміть від співробітника заяву з проханням про прийом на посаду за сумісництвом, укладіть трудовий договір, в якому пропишіть умови, на яких він приймається. Врахуйте, що трудитися сумісник може тільки у вільний від основної роботи час. Оплачувати виконання посадових обов'язків такого співробітника роботодавець повинен так, щоб його заробітна плата не перевищувала 50% від окладу фахівців, оформлених з загальних підставах.

Складіть наказ про прийом на посаду та зробіть позначку про сумісництво. Якщо працівник побажає оформити трудові відносини в трудовій книжці, то ви цього зробити не зможете, так як внесення запису про додаткової посади залишається за основним роботодавцем.