ЯК звільнитися при роботі за сумісництвом :: відпрацювання для сумісників при звільненні

Робота по сумісництвом - Це виконання додаткової роботи у вільний час від основної зайнятості. Працювати можна в одного роботодавця, при внутрішнє сумісництво або у різних, при зовнішньому сумісництві, тобто в іншій організації. Всі трудові відносини при даних роботах регулюються статтею 44 ТК РФ. Уявляється можна за статтею 80 ТК РФ, з власної ініціативи або за статтею 288 ТК РФ, з ініціативи роботодавця.

Вам знадобиться

- заяву роботодавцю (при звільненні за власним бажанням);
- повідомлення співробітнику (при звільненні за статтею 288 ТК РФ);
- повний розрахунок із сумісником (компенсація за відпустку і оплата за поточний період);
- наказ про звільнення;
- запис у трудову книжку (якщо вона була внесена про прийом на роботу).

Інструкція

Щоб звільнитися за власним бажанням, подайте заяву за два тижні до звільнення. Якщо роботодавець згоден, то ви можете звільнитися без відпрацювання 14 днів, зазначених у Трудовому кодексі.

Також без відпрацювання роботодавець зобов'язаний вас звільнити, якщо ви не можете продовжувати роботу по причині вступу до навчальних закладів та при виході на пенсію за основним місцем роботи. Або якщо роботодавець порушив умови трудового договору, нормативних документів, внутрішніх актів, напризаходів не виплатив вчасно зарплату або виплачує невідповідну зарплату, зазначену в договорі. У всіх цих випадках ви маєте право не відпрацьовувати, а роботодавець не має права вас затримувати.

При роботі по сумісництвом вас можуть звільнити за статтею 288 ТК РФ, якщо на ваше місце влаштовується співробітник, у якого даний вид діяльності буде основним видом зайнятості. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний попередити вас письмово за два тижні до звільнення.

Згідно зі статтею 121 і 122 ТК РФ вам зобов'язані виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки пропорційно відпрацьованому часу, який ви не ходили у відпустку. Відпустка у сумісників повинен бути не менше 28 календарних днів.

Крім компенсації за відпустку роботодавець зобов'язаний вам видати повний розрахунок за всі відпрацьовані неоплачені дні, а також всі документи. Відповідно до Трудового кодексу отримати все це ви повинні в останній робочий день.

Якщо у вашу трудову книжку було внесено запис про роботі по сумісництвом, а це дозволено за статтею 66 ТК РФ за вашим бажанням, то ви зобов'язані взяти даний документ з основного місця роботи і представити роботодавцю для запису відомостей про звільнення. Це потрібно тільки в тому випадку, якщо сумісництво зовнішнє і основна зайнятість була в іншого роботодавця.