? ЯК оформляти працівника за сумісництвом :: Робота і кар'єра

Трудові відносини з сумісником регулюються статтею 282 ТК РФ. Як з основним співробітником, так і з сумісником укладається строковий або безстроковий трудовий договір, керівник підприємства випускає наказ і при бажанні сумісника запис вноситься до трудової книжки.

Вам знадобиться

- заяву від співробітника;
- документи;
- трудовий договір (або додаткову угоду);
- наказ форми Т-1;
- посадові обов'язки.

Інструкція

Якщо до вас влаштовується зовнішній сумісник, у якого основна робота знаходиться на іншому підприємстві, попросіть співробітника написати заяву про працевлаштування за сумісництвом, пред'явити паспорт, документи про освіту, кваліфікацію та інші документи, передбачені специфікою роботи. Це може бути санітарна книжка, якщо ваше підприємство спеціалізується на продуктах харчування, категорія, якщо сумісник влаштовується на відповідну посаду, допуски до механізмів і т.д.

Трудова книжка сумісника знаходиться за основним місцем роботи, тому ви маєте право вимагати тільки виписку з неї, так як даний документ видається на руки співробітникам тільки в разі звільнення. Якщо сумісник хоче, щоб в трудову було внесено запис, то ви зобов'язані видати довідку. Запис зроблять у відділі кадрів за основним місцем роботи (стаття 66 ТК РФ).

Складіть з сумісником терміновий або безстроковий трудовий договір з обов'язковим внесенням пункту, що робота є поєднанням професій (стаття 68 ТК РФ).

Випустіть наказ уніфікованої форми Т-1. Підставою для оформлення наказу служить підписаний з сумісником трудовий договір.

Ознайомте співробітника з внутрішнім розпорядком вашого підприємства і з посадовими обов'язками.

Якщо ви приймаєте внутрішнього сумісника, тобто співробітника, основним місцем роботи якого є ваше підприємство, то ви можете укласти з ним додаткову угоду до діючого трудовим договором або укласти окремий трудовий договір про сумісництво.

При працевлаштуванні внутрішнього сумісника вам немає необхідності запитувати пакет документів для оформлення трудових відносин. Запис про прийом на роботу за сумісництвом повинні зробити у вашому відділі кадрів на прохання співробітника, тобто вона не є обов'язковою і вноситься за бажанням сумісника.

Також як і у випадку з зовнішнім сумісником ви зобов'язані видати наказ форми Т-1 на підставі додаткової угоди або окремого трудового договору.