ЯК оформити сумісника на постійну роботу :: як оформити переведення з сумісництва на постійно

Сумісник - це співробітник, який підробляє в своїй або іншій організації у вільний від основної роботи час. Якщо сумісник висловив бажання трудитися за місцем підробітку постійно, то роботодавець зобов'язаний керуватися статтею 72 ТК РФ. Документальне переоформлення сумісника законодавець залишає на розсуд роботодавця. Зробити це можна трьома способами.

Вам знадобиться

- трудовий договір або додаткову угоду;
- заява від сумісника;
- трудова книжка;
- документи про освіту;
- наказ.

Інструкція

Якщо співробітник працює у вашій організації та є внутрішнім сумісником, то ви можете оформити додаткову угоду до трудового договору, вказавши в ньому все що змінилися пункти основного договору, нові умови роботи та оплати праці.

Другий варіант - це оформити звільнення і укласти договір про нових трудових відносинах. Якщо ви оформляєте внутрішнього сумісника шляхом звільнення, то зробіть із співробітником повний розрахунок, внесіть запис у трудову книжку про звільнення, отримаєте заяву про працевлаштування, укладіть новий трудовий договір, випустіть наказ про звільнення і потім наказ про працевлаштування, внесіть запис у трудову книжку.

Якщо сумісник зовнішній, тобто ваше підприємство для співробітника є лише роботою за сумісництвом, а основна робота проходить в іншій організації, то ви можете домовитися з роботодавцем за основним місцем роботи сумісника і провести працевлаштування шляхом переказу. Або сумісник зобов'язаний звільнитися з основного місця роботи за власним бажанням, принести вам трудову книжку, документи про освіту, звільнитися з вашого підприємства, де він працював за сумісництвом, подати вам заяву про працевлаштування.

Далі зробіть звичайне працевлаштування. Укладіть трудовий договір, випустіть наказ, ознайомте співробітника з посадовими обов'язками, внесіть запис у трудову книжку і в особисту картку форми Т-2.

Для оформлення сумісника шляхом переведення за домовленістю роботодавців випустіть наказ, в якому вкажіть, що проведений переклад співробітника на постійну роботу. Також вкажіть, що наказ про сумісництво вважати недійсним. При перекладі зовнішнього сумісника ви маєте право скласти до договору про сумісництво додаткову угоду про постійні та безстрокових трудових відносинах. При перекладі співробітника від одного роботодавця до іншого чергову відпустку за ним зберігається, і оплачувати його будете ви.