? ЯК оформити переміщення з ініціативи працівника

У зв'язку з медичними показаннями та іншими причинами працівник вправі попросити роботодавця перевести його на інше місце роботи. Воно не повинне відрізнятися територіальним розташуванням від нинішньої посади, причому трудова функція працівника не змінюється. Такий переклад називається переміщенням, яке може мати тимчасовий характер.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ;
- ручка.

Інструкція

Якщо працівник бажає перевестися на інше місце роботи в тій же компанії, йому слід скласти заяву в довільній формі. У шапці документа необхідно вказати назву організації, прізвище, ініціали, посада керівника підприємства в давальному відмінку. Йому потрібно вписати своє прізвище, ім'я, по батькові, назва посади, структурного підрозділу, де він оформлений відповідно до трудового законодавства. У змісті документа співробітнику слід висловити своє прохання перевести його на іншу посаду, структурний підрозділ. Спеціаліст повинен вказати причину, по якій виникла необхідність перекладу. До заяви бажано додати довідку від лікаря, якщо причиною послужили медичні показання, чи інший підтверджуючий документ. На заяві працівникові необхідно поставити підпис і дату його написання. Після розгляду документа директор компанії проставляє в разі своєї згоди резолюцію, що містить дату, підпис керівника фірми.

Складіть додаткову угоду до трудового договору з даним працівником. Вкажіть посаду, на яку слід перемістити співробітника, розмір окладу, який йому встановлюється, доплати, якщо це необхідно. Впишіть період, на який потрібно перевести фахівця, якщо переміщення має тимчасовий характер. З боку роботодавця право підпису угоди має директор компанії, з боку працівника - переміщуваний співробітник.

Складіть наказ за формою Т-5. Впишіть в ньому прізвище, ім'я, працівника, якого слід перевести, назва посади, їм займаної, структурного підрозділу. Надайте документу номер і дату. Вкажіть тему наказу, яка буде відповідати переміщенню. Напишіть причину, по якій слід це здійснити. Впишіть посаду відповідно до штатного розкладу, на яку перекладається даний фахівець. Завірте наказ печаткою організації, підписом першої особи підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.

У разі тимчасового переміщення працівника запис в трудову книжку не вноситься. Якщо ж у роботодавця не виявилося відповідних вакансій або співробітник відмовився від переведення, то трудовий договір з даними фахівцем може бути розірваний за статтею 83 Трудового Кодексу РФ.