ЯК написати повідомлення про скорочення :: Відносини з роботодавцем

У зв'язку з економічною кризою чи іншими причинами роботодавці скорочують штат працівників. Для цього слід видати наказ і повідомити співробітників, посади яких потрапляють під скорочення, письмово за два місяці до проведення даної процедури. Уніфікованої форми повідомлення не має, але має містити обов'язкові реквізити.

Вам знадобиться

- Трудовий Кодекс РФ;
- бланки відповідних документів;
- документи працівників;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- ручка;
- кадрові документи.

Інструкція

Перш ніж писати повідомлення працівникам, складіть наказ. У правому верхньому куті документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Назва документа напишіть великими літерами, вкажіть тему наказу, яка в даному випадку буде відповідати скорочення чисельності штату. Впишіть причину проведення даної процедури, яка повинна відповідати, наприклад, виробничої необхідності або іншим факторам.

В розпорядчої частини наказу напишіть найменування посад, структурних підрозділів, які підлягають скороченню.

Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Доручіть йому написання повідомлень співробітникам. Завірте наказ підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.

Попередьте письмово центр зайнятості населення, за яким територіально закріплена ваша компанія. Лист слід направити за два місяці до проведення відповідних заходів.

Складіть повідомлення для кожного співробітника, посада якого підлягає скороченню. У правому верхньому куті впишіть їх прізвища, імена, по батькові, назви посад, структурних підрозділів. У змісті документа вкажіть дату, з якої передбачається зробити скорочення, причину, що послужила проведення даної процедури.

На повідомленні слід поставити особистий підпис керівнику підприємства. Документ слід написати у двох примірниках, на одному з них працівник повинен поставити підпис і дату отримання, повернути роботодавцеві, другий - залишити собі.

Після закінчення двох місяців звільніть співробітників відповідно до трудового законодавства, виплатите їм грошові кошти під розрахунок, в тому числі вихідну допомогу.

Необхідно враховувати, що роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникам, що потрапляють під скорочення, інші вільні посади, але якщо таких немає або фахівці не згодні з переведенням з якихось причин, неминуче звільнення.