ЯК продовжити випробувальний термін :: наказ про продовження випробувального терміну зразок

Багато роботодавців встановлюють знову надійшли на роботу співробітникам випробувальний термін, який за законом може бути тривалістю до трьох місяців. Продовжити випробування працівнику дозволяється тільки за відсутності його на робочому місці з тимчасової непрацездатності, прогулу, простою підприємства.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

У відповідності з трудовим законодавством продовження випробувального терміну працівнику необхідно оформити відповідним наказом. У шапці документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма підприємства - індивідуальний підприємець.

Напишіть назву документа великими літерами, надайте йому номер. Впишіть назву міста, в якому розташована організація. Вкажіть тему наказу, яка в даному випадку відповідає продовженню випробувального терміну. Напишіть причину складання наказ. Наприклад, у зв'язку з відсутністю на робочому місці.

Вкажіть причину видання документа, яка може відповідати тимчасової непрацездатності працівника, прогулу, а також простою підприємства з вини працівника, роботодавця або з причини, що не залежить ні від того, ні від іншого. Відповідно до Трудовим Кодексом продовжувати випробування з тієї причини, що роботодавець за його закінченні не зміг зрозуміти, чи підходить йому даний співробітник, не дозволяється.

Напишіть термін продовження випробування для співробітника. Його дозволяється продовжувати кількість робочих днів: які вказані в листку непрацездатності, представленому работніком- прописаних у доповідній записці керівника структурного підрозділу (у разі прогулу) - зазначених у відповідному наказі про просте (у разі простою).

Напишіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, якому слід продовжити випробувальний термін, його табельний номер і посаду, на яку він прийнятий на умовах проходження випробування.

Покладіть відповідальність за виконання наказу на обличчя, провідне кадрові документи. Вкажіть його прізвище, ім'я, по батькові, займану ним посаду.

Прикладіть в якості підстави документи, що підтверджують факт відсутності працівника на його робочому місці за час проходження випробувального терміну. Вкажіть їх назви в наказі.

Завірте наказ печаткою організації, підписом директора компанії. Ознайомте фахівця, якого продовжено випробувальний термін, з документом під підпис.