? ЯК скоротити робочий тиждень

Режим скороченого робочого тижня або скороченого робочого дня з ініціативи роботодавця можна ввести відповідно до статті 74 ТК РФ. Таке передбачено у випадках важкого фінансового чи економічного становища підприємства щоб уникнути закриття виробництва. Але вводити скорочення в часі необхідно відповідно до правил закону і на строк не більше 6 місяців.

Вам знадобиться

- письмове попередження за два місяці;
- наказ вільної форми;
- додаткову угоду до трудового договору;
- письмову пропозицію іншої роботи (якщо працівник не згоден на роботу в нових умовах);
- виплата компенсації за 2 тижні (якщо співробітник звільняється через зміни).

Інструкція

Скорочення робочого тижня або часу тягне за собою скорочення грошової винагороди за виконаний працю. Розрахунок зарплати у зв'язку зі змінами повинен здійснюватися відповідно до статті 93 ТК РФ і розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу або виконаним роботам.

Для оформлення скорочення робочого тижня або робочого часу роботодавець зобов'язаний попередити всіх співробітників у письмовій формі за 2 місяці до запровадження нових умов (стаття 74 ч.2 ТК РФ). Кожен співробітник зобов'язаний дати згоду або незгоду з новим режимом і, як наслідок, зі змінами в оплаті праці.

Якщо співробітник згоден працювати за нового режиму і за меншу зарплату, то роботодавець випускає наказ про зміни. Наказ оформляється у вільній формі, так як уніфікованого варіанту даного документа не існує (стаття 9 п.2 Федерального закону 129-Ф3 від 21.11.96.). У наказі слід вказати порядок змін, кількість робочих годин, про скорочення зміни чи робочого дня, дату початку нового порядку і терміни закінчення скорочень в часі.

Після випуску наказу слід ознайомити з ним співробітника. Скласти додаткову угоду до трудового договору із зазначенням всіх пунктів, за якими умови праці та оплати змінені.

Якщо працівник не згоден працювати в режимі неповного робочого часу і за новою формою оплати праці, то роботодавець зобов'язаний письмово запропонувати роботу в даній місцевості. Якщо такої роботи немає, співробітник має право звільнитися. У цьому випадку роботодавець повинен виплатити допомогу за два тижні в розмірі середнього заробітку (стаття 139, 178 ТК РФ).

Скорочення робочого тижня або робочого часу не тягне за собою скорочення відпустки або зменшення кількості оплачуваних днів компенсації за відпустку під час звільнення (положення 922 п.12).