ЯК нарахувати зарплату за графіком :: Фінанси

Співробітникам, які працюють за графіком змінності, можна встановлювати оклад, погодинну тарифну ставку або відрядну оплату праці (стаття 135 ТК РФ). Найчастіше змінний графік встановлюється на тих підприємствах, діяльність яких не можна зупинити на вихідні або святкові дні, тому оплата за працю передбачає додаткові нарахування відповідно до чинного законодавства

Вам знадобиться

- калькулятор;
- табель обліку робочого часу;
- програма «1С Зарплата і кадри».

Інструкція

Якщо співробітник відпрацював всі належні дні за графіком, нараховуйте йому оклад, використовуючи тарифну ставку відповідно до відпрацьованими годинами або сумою від виробітку. Якщо є переробка, тобто співробітник відпрацював більше годин, ніж установлено в статті 91 ТК РФ, то все перероблені години оплачуйте в подвійному розмірі. При роботі від виробітку за все перероблені години нараховуйте подвійну суму середньоденної виробітку за розрахунковий місяць (стаття 152 ТК РФ).

Якщо співробітник, що працює за графіком, відпрацював місяць не повністю, зробіть розрахунок середньогодинної вартості робочої години в розрахунковому періоді. Для цього суму окладу розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножте на фактично відпрацьовані години. При виплаті тарифної ставки помножте суму тарифу на кількість фактично відпрацьованих годин у місяці. При роботі від виробітку нараховуйте фактичну вироблення у розрахунковому періоді.

За роботу в загальноросійські вихідні святкові дні проводите нарахування у подвійному розмірі від суми окладу, погодинної тарифної ставки або вироблення незалежно від того, що у зазначені дні співробітник працював згідно з графіком змінності.

Якщо співробітник, що працює за змінним графіком, працював в суботу або неділю, виробляєте нарахування зарплати в одинарному розмірі, так як при графіку змінності вихідними вважаються ті дні, які не є робітниками для даного співробітника.

Співробітникам, які працювали в нічні зміни з 22 години до 11 години, нараховуйте додатково не менше 20% (постанова Уряду РФ 554). У ваших внутрішніх нормативних актах може бути зазначено, що за роботу в ніч нараховується інший відсоток, але він не може бути нижче встановлених 20%.

За переробку, роботу у вихідні та святкові дні співробітник має право отримати додатковий вихідний день. У цьому випадку всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі.