ЯК нарахувати зарплату при окладі :: як розрахувати оплату за день

Зарплата - це грошову винагороду за виконувану роботу. Її сума є дуже важливою частиною трудового договору. Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць з однаковими часовими проміжками. Оплата за працю може бути фіксованим окладом, погодинної тарифної ставкою або розрахунком від виробітку. При нарахуванні заробітної плати працівникам, які мають оклад, слід враховувати деякі обставини.

Інструкція

Нарахування зарплати при повністю відпрацьованому місяці виробляєте таким чином. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду, відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% прибуткового податку і виданий аванс. Якщо більше не передбачено жодних видів вирахувань, наприклад, за харчування або недостачу, то отримане число буде заробітною платою, що підлягає виплаті працівнику. На прикладі це виглядатиме так. Оклад у співробітника дорівнює 50 тисячам, премії видано 20% за підсумками місяця, районний коефіцієнт дорівнює 15%, отриманий аванс - 20 тисяч. Оклад 50000 + 10000 (премія) + 7500 (районний коефіцієнт) = 67500 (отриманий дохід) - 8775 (прибутковий податок) = 58725 - 20000 (аванс) = 37725 належить видати співробітникові в якості другої половини зарплати.

Якщо місяць відпрацьовано не повністю, порахуйте середньоденну вартість одного дня роботи. Для цього розділіть оклад на кількість робочих днів у місяці і помножте на фактичне число відпрацьованих днів. При неповністю відпрацьованому місяці премія, практично на всіх підприємствах, не видається. Тому додайте до розрахованої сумі відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% і відніміть отриманий аванс.

Якщо співробітник працював понаднормово з ініціативи роботодавця у вихідні або святкові дні, вирахувати вартість однієї години в даному місяці. Для розрахунку однієї години розділіть оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Якщо співробітник бажає отримати переробку в грошовому еквіваленті, а не додатковим вихідним днем, то розрахунок проводите так. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду. Помножте вартість однієї години у місяці на кількість перероблених годин, додайте оклад з премією і процентне співвідношення районного коефіцієнта, відніміть 13% і отриманий аванс. Вийшло шляхом розрахунку число буде зарплатою, покладеної до видачі.

Якщо співробітник працював в нічні зміни, то відповідно до Трудового кодексу ви повинні заплатити за нічні години з 22 години до 6 ранку не менш ніж на 20% більше від суми окладу (постанова Уряду 554). Якщо інше не зазначено у внутрішніх правових актах підприємства, а вказано може бути тільки більшу процентне співвідношення. В даному випадку для розрахунку зарплати порахуйте процентне співвідношення за оплату нічних годин і додайте розраховану суму до загального заробітку, відніміть 13% і суму авансу. Отримане число буде зарплатою за поточний місяць.

Всю зарплату ви можете розрахувати на комп'ютерній програмі 1С. Просто введіть всі дані і отримаєте вихідний результат.