ЯК зробити розрахунок зарплати :: розрахунок зарплати по окладу :: Робота і кар'єра

Згідно зі статтею 135 Трудового кодексу РФ заробітна плата може бути вказана в трудовому договорі як оклад, погодинна тарифна ставка або відрядна від суми виробітку. Відповідно до статті 136 виплата зарплати повинна проводитися не рідше двох разів на місяць з рівними проміжками. Розрахунок можна зробити в програмі 1С або на калькуляторі.

Вам знадобиться

- табель;
- калькулятор або програма 1С.

Інструкція

Щоб зробити розрахунок зарплати при окладі, враховуйте відомості про відпрацьовані дні в табелі. Якщо співробітник відпрацював усі дні в місяці, то до суми окладу додайте премію або грошове заохочення і процентне співвідношення районного коефіцієнта, якщо він виплачується у вашій місцевості. Відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансових виплат. Решта буде заробітною платою за місяць роботи співробітника.

Якщо співробітник отримує оклад і місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в даному місяці. Для цього оклад розділіть на кількість робочих днів у місяці. Якщо вам потрібно порахувати вартість однієї години роботи, то розділіть оклад на кількість робочих годин у місяці. Отриману суму помножте на фактично відпрацьовані дні або години, додайте премію або заохочення, якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати винагороду за неповністю відпрацьований місяць. Додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданої зарплати як авансових виплат.

При зазначеної в трудовому договорі оплаті погодинної тарифної ставки, помножте суму тарифу на фактично відпрацьовані робочі години у місяці, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансових виплат. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць.

Якщо зарплата розраховується від виробітку, то зробіть підрахунок у відповідності зі зробленою роботою, помноженої на її вартість, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.

Якщо в місяці були відпрацьовані нічні зміни, то підрахуйте кількість нічних годин, помножте на вартість однієї години в даному місяці і помножте на 20%, якщо інше не передбачено у внутрішніх правових актах підприємства. Розрахунок денних годин зробіть відповідно до загальних правил. Складіть всі отримані цифри, додайте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.

При роботі у вихідні та святкові дні виробляєте подвійну оплату, також подвійний оплаті підлягають всі перероблені години понад норму, встановлену Трудовим кодексом. Якщо співробітник бажає взяти додатковий вихідний день за зазначені дні, то оплачуйте їх в одинарному розмірі.

При розрахунку зарплати в програмі 1С введіть вихідні дані та отримаєте потрібний результат.