? ЯК нараховувати мінімальну зарплату :: Робота і кар'єра

Відповідно до внесених змін у Федеральний закон 82, з 1 червня 2011 року мінімальна оплата праці становить 4611 рублів. Нижче цього рівня заробітна плата не може встановлюватися ні в одному суб'єкті РФ. Щоб зробити розрахунок мінімальної зарплати, слід враховувати всі отримані виплати в поточному місяці, районний коефіцієнт і податкові збори 13%, які вираховують з будь-яких доходів.

Вам знадобиться

- калькулятор або програма 1С;
- табель обліку робочого часу.

Інструкція

Якщо співробітник відпрацював весь місяць, нараховуйте заробітну плату виходячи з 4611 рублів. До мінімальній зарплаті додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або грошову винагороду, відніміть податок 13% і виплачену суму як аванс. Залишилася, цифра буде заробітною платою за один місяць роботи співробітника. Наприклад, районний коефіцієнт становить 20%, сума виданого авансу дорівнює 2 тисячам рублів, премія дорівнює 1000 рублів. 4611 (зарплата) +922,2 (районний коефіцієнт) +1000 (премія) = 6533,2-849,32 (податок) = 5683,88-2000 (аванс) = 3683,88 - це сума, яку отримає співробітник за один місяць роботи.

Якщо місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості однієї години роботи в розрахунковому періоді. Для цього 4611 рублів розділіть на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовані години, додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданого авансу. Практично на всіх підприємствах премія, заохочення або винагороду за неповністю відпрацьований місяць не виплачується, тому в даному прикладі ця сума не враховується.

Якщо співробітник має перероблені години або працював у неробочі святкові дні, то за всі перероблені години виробляєте подвійну оплату, в тому випадку, якщо працівник не висловив бажання отримати замість оплати додатковий вихідний день. Щоб розрахувати подвійну оплату за переробку, помножте перероблені години на 2 і на середньогодинну оплату праці у розрахунковому періоді, додайте 4611 рублів, районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення. Від отриманої цифри відніміть 13% і суму виданої зарплати як аванс. Сума, що залишилася буде оплатою за один місяць роботи.

Якщо співробітник працював в ніч, то згідно з трудовим законодавством всі нічні години оплачуйте з 20% надбавкою, якщо інше не зазначено у внутрішніх правових актах підприємства. Для цього зробіть розрахунок відпрацьованих годин в ніч. Нічними годинами вважається робота з 22 до 6 години ранку. Помножте все нічні години на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте до цієї суми 20%. Окремо зробіть розрахунок оплати за денні години роботи, складіть отримані суми, додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або винагороду, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.