ЯК розрахувати зарплату за переробку :: як розрахувати перероблені години :: Робота і кар'єра

Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу РФ, кількість робочих годин на тиждень не може бути більше, ніж встановлено законом, тобто 40. Всі години, відпрацьовані понад даної норми, вважаються переробкою і підлягають оплаті у подвійному розмірі, якщо працівник не висловив бажання отримати додаткові дні відпочинку.

Вам знадобиться

- табель;
- калькулятор або програма "1С".

Інструкція

Щоб розрахувати зарплату за переробку, керуйтеся вказівками статті 152 ТК РФ. Годинники переробки розраховуйте виходячи з різниці між фактично відпрацьованими годинами і годинами, які повинні бути відпрацьованими в розрахунковому періоді відповідно до трудового законодавства. Якщо у співробітника в трудовому договорі зазначено, що робочий день ненормований, то відповідно до статті 119 ТК РФ годинник переробки оплаті не підлягають, так як з ненормованим робочим днем оплачується додаткова відпустка.

Для оплати переробки розрахуйте вартість однієї години роботи працівника у розрахунковому періоді. Для цього оклад розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножити на кількість перероблених годин і на два. При окладі отриману суму додайте до окладу, приплюсуйте премію і районний коефіцієнт, відніміть 13% і виданий аванс. Кінцевий результат буде зарплатою за поточний місяць.

Якщо співробітник висловив письмове бажання замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі. Якщо співробітник отримує оклад, то розрахуйте вартість однієї години роботи зазначеним способом, помножте на перероблені години, додайте до окладу, приплюсуйте районний коефіцієнт і премію, відніміть прибутковий податок і видану частину зарплати авансовим платежем.

Якщо співробітник отримує погодинну тарифну ставку, то розрахунок ще більш простий. Помножте тарифну ставку на перероблені години, окремо порахуйте оплату за призначені години роботи в розрахунковому періоді, додайте районний коефіцієнт, премію і відніміть аванс.

Не забувайте, що до переробки ви можете залучати співробітників тільки з їхньої письмової згоди ,. Тільки в екстрених та надзвичайних ситуаціях робота понад норму може здійснюватися без згоди з боку трудящих. Ви не можете залучити до роботи понад норму більш ніж на 120 годин на рік і 4-х годин за два дні.