ЯК оплачувати неповний робочий день :: нарахування зарплати за скорочений робочий день :: Робота і кар'єра

Згідно зі статтею 93 ТК РФ неповний робочий час можна встановити при прийомі на роботу або під час дії трудового договору. Неповний час може використовуватися, як скорочений робочий день або неповний робочий тиждень. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з окладу, тарифної ставки або від виробітку.

Вам знадобиться

- калькулятор або програма «1С: Зарплата і кадри».

Інструкція

Якщо співробітник працює в режимі неповного робочого часу зі скороченим робочим днем або тижнем і у нього встановлено оклад, то робите нарахування пропорційно відпрацьованому часу. Для цього розділіть оклад на кількість робочих годин, встановлених статтею 91 ТК РФ, в якій зазначено, що робочий тиждень становить 40 годин. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьований кількість годин, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Залишилася, цифра буде сумою оплати за роботу в поточному розрахунковому місяці.

Якщо у співробітника встановлена погодинна тарифна ставка, то помножте її на фактично відпрацьовані години в розрахунковому періоді. До отриманої цифри додайте премію, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і авансові виплати. Сума, що залишилася буде оплатою за поточний робочий місяць.

У разі якщо працівник отримує заробітну плату від виробітку, то порахуйте всю зароблену суму за розрахунковий період. Для цього вартість однієї одиниці випущеної продукції помножте на кількість, зроблене у розрахунковому періоді, додайте премію, заохочення або винагороду, районний коефіцієнт, якщо у вашому регіоні він нараховується. Від отриманої цифри відніміть прибутковий податок і авансові виплати.

Якщо вам необхідно розрахувати середній заробіток за 12 місяців для оплати відрядження, чергової відпустки або компенсації за невикористані дні відпустки, складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде дорівнює середньоденного заробітку співробітника, що працює в режимі неповного робочого часу.

Для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на календарне кількість днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. У розрахунок беріть тільки ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Отриманий результат буде базовою середньоденний сумою для подальшого розрахунку оплати лікарняного листа в залежності від стажу. При стажі більше 8 років проводите нарахування 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.