? ЯК оплачувати вихідні та святкові дні :: Фінанси

Оплата вихідних і святкових днів регулюється статтею 153 ТК РФ. Залучати до роботи у вихідні та свята можна тільки в крайньому випадку, якщо виникли особливі або надзвичайні обставини і тільки з письмової згоди самих співробітників. Але є ситуації, коли роботодавець законно може залучити до роботи без письмової згоди. Вони також регламентовані ТК РФ.

Вам знадобиться

- калькулятор або комп'ютер з програмою 1С.

Інструкція

Святкові дні вказані у статті 112 ТК РФ. Вихідними вважаються ті дні, які визначені графіком роботи. Наприклад, якщо співробітник працює за змінним графіком, то субота і неділя не рахуються вихідними. У співробітників з 5-денним робочим тижнем вихідними вважаються субота і неділя, з 6-денний - неділя. Загальноросійські святкові дні вважаються вихідними для всіх незалежно від графіка, тому, згідно зі статтею 153 ТК РФ, вони повинні оплачуватися в подвійному розмірі, навіть якщо співробітник працює в ці дні за своїм графіком.

Якщо співробітник отримує за роботу оклад, щоб оплатити вихідний або святковий день, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в поточному місяці, помножте на кількість днів, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Також можете зробити розрахунок вартості однієї години в поточному місяці , розділивши оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на суму годин, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Замість подвійної оплати співробітник може скористатися додатковим вихідним днем. У цьому випадку оплачуйте одинарну суму за роботу у вихідні та свята.

Якщо співробітник отримує за свою роботу відрядну оплату, зробіть підрахунок виконаної роботи і помножте її вартість на 2. Можна виплатити подвійну суму відрядної оплати, розрахувавши середню вартість одного дня роботи в поточному місяці.

Якщо співробітник отримує за свою працю погодинну тарифну ставку, то для оплати за роботу у вихідні та святкові дні помножте кількість відпрацьованих годин на тарифну ставку і помножте на два.

Такий розрахунок проводиться у відповідності з трудовим законодавством. У внутрішніх нормативних актах підприємства ви можете встановити інші правила розрахунку, наприклад, оплачувати роботу у вихідні та свята за потрійним тарифом. Головне, щоб це не зачіпало інтереси співробітників, і виплати не були меншими подвійного розміру.