? ЯК нарахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку

Механізм розрахунку компенсації за невикористану відпустку в Трудовому Кодексі Російської Федерації прописаний не для всіх категорій працівників. Але існує загальнопоширений метод.

Інструкція

В першу чергу розрахуйте середню денну або годинну заробітну плату працівника, який звільняється. Правила обчислення доходу встановлені статтею 139 ТК РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

В якості розрахункового періоду використовуйте три останні календарні місяці (якщо колективним договором не передбачений інший розрахунковий період). Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми нарахованої за цей час зарплати на кількість відпрацьованих днів.

Далі з'ясуйте період, за який працівнику покладено відпустку. Якщо людина пропрацювала в організації цілий рік (до якого входить і сам відпустку), то йому належить відгуляти 28 календарних днів. Згідно п.8 Правил про чергові й додаткові відпустки, повна компенсація покладається працівникові, який пропрацював 11 місяців. Якщо звільнятися не відпрацював цього періоду, компенсація йому виплачується пропорційно кількості відпрацьованих місяців. Надлишки днів, складові менше половини місяці, виключаються з розрахунку, а надлишки, складові більше половини, округлюються до цілого місяця (п.35 тих же Правил).

Виходячи з кількості відпрацьованого часу, розрахуйте число невикористаних днів відпустки. Якщо за рік покладається 28 днів, то за 1 місяць роботи набігає 2,33 дня відпочинку (28 днів / 12 місяців). Виходячи з цього нескладно підрахувати, що, наприклад, за 5 трудових місяців необхідно компенсувати 11,65 днів відпустки.

Для працівників, які уклали короткочасний договір на термін до двох місяців, компенсація виплачується з розрахунку два дні за місяць роботи.

Тепер розрахуйте суму компенсації. Для цього помножте середній денний заробіток на кількість невикористаних днів відпустки. Наприклад, 250 * 11,65 = 2912,5. Це і буде сума компенсації.