ЯК звільнитися по догляду за дитиною до 14 років :: стаття трудового кодексу про звільнення по догляду за дитиною до 14 років

Отже, ви прийняли рішення звільнитися з роботи для догляду за дитиною до 14 років. Майте на увазі, що за чинним законодавством існують деякі особливості оформлення документів у разі звільнення з цієї поважної причини.

Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років

Інструкція

Напишіть заяву на звільнення за власним бажанням. Обов'язково вкажіть причину звільнення - «у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років». Заява ви зобов'язані написати не менш ніж за два тижні до дня звільнення (стаття 80 Трудового кодексу РФ). Завізують документ у вашого безпосереднього керівника.

Узгодьте з керівництвом день вашого звільнення. Якщо у вас в родині в даний момент складна ситуація з дитиною, то за рішенням керівника розрахунок з вами оформлять в необхідний вам день. Але якщо в заяві буде віза керівництва про звільнення з відпрацюванням, ви не можете на наступний день після його подачі не виходити на роботу. У цьому випадку роботодавець може звільнити вас за прогул за відповідною статтею, так як посилання на поважну причину в вашій заяві не дає вам права на звільнення в будь-який день за вашим бажанням.

Вирішіть питання, пов'язані з передачею справ і оформленням вашого звільнення. В останній день роботи вас ознайомлять з наказом на звільнення, видадуть на руки трудову книжку і необхідні довідки, проведуть грошовий розрахунок. Прослідкуйте, щоб у трудовій книжці та наказі на звільнення співробітником відділу кадрів була вказана причина вашого звільнення - «у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років». Таке формулювання впливає на терміни і розмір виплати допомоги по безробіттю у випадку звернення до Служби зайнятості.