ЯК звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною :: звільнили коли була у відпустці по догляду за дитиною

За Трудовим кодексом ви не маєте права звільнити співробітника, який знаходиться в відпустці по догляду за дитиною. А якщо відпустка співробітника затягнувся або ви знайшли йому гідну заміну, як же зробити так, щоб звільнення не суперечило закону?

Інструкція

Не проявляйте протизаконної ініціативи і не звільняйте працівника без його офіційної згоди, так як до вас можуть бути згодом застосовані санкції з боку судових і податкових органів, так як місце роботи зберігається за співробітником на весь час відпустки.

Чи не звільняйте співробітника і за фактом скорочення штатів, так як законодавство не передбачає таких дій щодо таких працівників.

Якщо ваша організація офіційно оголосила про розпуск та ліквідації, то тільки тоді ви можете звільнити такого співробітника.

Викличте до себе (по можливості) цього співробітника і запропонуйте обговорити і вирішити питання про звільнення полюбовно, з обов'язковою виплатою всіх затверджених законом компенсацій. Чи не шантажуйте співробітника і не пропонуйте йому грошей за втрачене їм місце роботи без оформлення в бухгалтерії. Це може бути надалі розцінено і працівником, і відповідними органами як підкуп або хабар.

Тільки якщо підлеглий, перебуваючи в такому відпустці, надіслав вам рекомендованим листом або з кур'єром заяву про звільнення за власним бажанням, звільняйте його через 14 днів з дня отримання заяви поштою. Пам'ятайте, що вам обов'язково доведеться виплачувати йому вихідну допомогу, а також і інші компенсації, особливо якщо вік дитини - менше 3-х років.

Якщо дана заява була вами отримано не пізніше ніж за 14 днів до завершення відпустки, то співробітник може вважатися офіційно звільненим з тієї дати, коли б він вийшов з відпустки, не будь заяви, надісланого або власноруч переданого вам.

За умовами складання строкового трудового договору, навіть після закінчення терміну, зазначеного в ньому, ви все одно не маєте законного права видати наказ про його звільнення, якщо співробітника доглядає за дитиною, якій ще немає 3-х років, або якщо ваша співробітниця - мати, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда.